عوامل مؤثر بر عملکرد کارکنان دانشگاه کاشان

چکیده مقاله

عملکرد یک سازه ی کلی است که بر چگونگی انجام عملیات سازمانی اشاره دارد یکی از سازمان هایی که عملکرد آنها در جامعه کنونی محل بحث است دانشگاه هاست دانشگاه ها و کارکنان آنها بستر آموزش و یادگیری را در جامعه فراهم می کنند و به ارتقاء سطح علمی و پیشرفت یک جامعه یاری می رسانند پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل مؤثر بر عملکرد کارکنان دانشگاه کاشان انجام شد با استفاده از روش پیمایش و به کمک نمونه گیری تصادفی ساده به 183 نفر از کارکنان دانشگاه کاشان پرسشنامه داده شد داده های حاصل از پرسشنامه با استفاده از نرم افزار Spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت نتایج به دست آمده از تجزیه و تحلیل داده ها چنین است: بین متغیرهای مستقل انضباط شغلی، پایبندی به ارزش های اخلاقی، نحوه برخورد با ارباب رجوع، روابط بین فردی، رفتار سازمانی، توسعه فردی با عملکرد افراد رابطه ی معنی دار وجود دارد نتایج حاصل از رگرسیون خطی نیز نشان می دهد متغیرهای رفتار سازمانی، توسعه فردی و نحوه برخورد با ارباب رجوع بر متغیر وابسته تاثیر گذارند