مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ فارسی

آیا شایستگیهای کارآفرینی راه حلی معجزه آسا برای موفقیت بنگاه های کوچک و متوسط در کشورهای در حال توسعه محسوب می شود؟

چکیده مقاله

این تحقیق قصد دارد که رابطه ی مستقیم میان شایستگی کارآفرینی و موفقیت در کسب و کار بنگاه های کوچک و متوسط SME با در نظر گرفتن نقش های مختلفی که کارآفرینان در اداره کردن فعالیت اقتصادی خود دارند را نشان دهد شواهد اشاره بر این دارد که کارآفرینان به خصوص در بنگاه های کوچک و متوسط دست به کارهای مختلفی می زنند که به کسب شایستگی های مناسب برای توانمندسازی آن ها برای اداره فعالیت های اقتصادی به طور موثر، نیاز دارد ارتباط نقش های کارآفرینان همانگونه که در ادبیات آن یعنی در کارآفرینی مشخص است، نقش های مدیریتی و کارکردی با مهارت های مورد نیاز برای اداره موفق فعالیت اقتصادی و ادامه دادن پژوهش های عملی، قالب مفهومی پیشرفته ای هستند پیشنهاداتی با گنجاندن نقش های کارآفرینان در دل آزمایش ارتباط میان شایستگی های کارآفرینی و موفقیت در کسب و کار بنگاه های کوچک و متوسط بدست آمده است مدل پیشنهادی شایستگی های کارآفرینی به منظور استفاده ی کارورزان مشاغل، مربیان و معلم ها برای تلاش در راه گسترش در آمیختن صحیح شایستگی ها برای ساختن فعالیت های اقتصادی موفق در بنگاه های کوچک و متوسط به وجود آمده است

کلیدواژه‌ها

شایستگی کارآفرینی کشورهای درحال توسعه مدیریت کردن کسب و کار. موفقیت بنگاه های کوچک و متوسط SME کسب و کار

نویسندگان

تصویر مجید سبک آرا

مجید سبک آرا

عضو گروه مدیریت و خدمات اجتماعی سازمان جهاد دانشگاهی استان گیلان دکتری کارآفرینی

شیوه ارجاع

�بک آرا، مجید،1400،آیا شایستگیهای کارآفرینی راه حلی معجزه آسا برای موفقیت بنگاه های کوچک و متوسط در کشورهای در حال توسعه محسوب می شود؟،دومین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات دومین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت مجموعه مقالات دومین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت18 شهریور 1400 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۲,۰۸۲ مشاهده

بررسی نظام جذب و نگهداشت نیروی انسانی در سازمان آموزش و پرورش

استخدام منابع انسانی شایسته کاری دشوار است به ویژه زمانی که سازمان فاقد یک ساز و کار مدون و نظام مند برا…

سازماننیروی انسانینظام جذب و نگهداشت
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۱,۳۶۷ مشاهده

نقد و بررسی مدل ویژگی های شغل هاکمن و الدهام در طراحی شغل

طراحی شغل یعنی مشخص کردن و در کنارهم قرار دادن وظایفی که به صورت یک واحد کاری توسط کارکنان با مهارت ها و…

طراحی شغلانگیزش شغلیمدل ویژگی های شغل
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۹۲۶ مشاهده

رسالت دانشگاهها و موسسات آموزش عالی در تحقق بیانیه گام دوم انقلاب

انقلاب پرشکوه ملت ایران که بزرگ ترین و مردمی ترین انقلاب عصر جدید است، تنها انقلابی است که یک چله ی پراف…

دانشگاهرسالتبیانیه گام دوم انقلاب
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۸۹۶ مشاهده

تاثیر اینترنت و امنیت بانکداری الکترونیکی بر رضایت رابطه مند e-CRM

سازمانها و شرکتها در محیط رقابتی جهانی پیچیده ای قرار گرفته اند که ناشی از تغییرات محیطی، سازمانی و فناو…

تکنولوژی سلف سرویسارز دیجیتالپذیرش ادراکی بانکداری الکترونیکی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۸۲۵ مشاهده

ارزیابی نقش اعتماد سازمانی در تاثیر رهبری تحول آفرین و شفافیت در ارتباط سازمانی بر گرایش به تغییر کارکنان

هدف از انجام این پژوهش ارزیابی نقش اعتماد سازمانی در تاثیر رهبری تحول آفرین و شفافیت در ارتباط سازمانی ب…

اعتماد سازمانیرهبری تحول آفرینشفافیت در ارتباط سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۷۶۲ مشاهده

بررسی نقش رسانه های اجتماعی در توسعه گردشگری ورزشی شهر اردبیل

هدف از تحقیق حاضر، بررسی نقش رسانه های اجتماعی در توسعه گردشگری ورزشی شهر اردبیل بود روش تحقیق حاضر ازنو…

رسانهگردشگریرسانه های اجتماعی