مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ فارسی

شناخت ،معرفی،و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار در کاهش تراکم استخوان در میان زنان بالای ۵۰ سال از طریق تصمیم گیری با معیار های چند گانه( MADM)

چکیده مقاله

از آنجایی که با ماشینی شدن جوامع بشری،زندگی افراد حالت سکون بیشتری پیدا کرده و پیشرفت علم و تکنولوژی سبب شده که انسانها برای انجام کوچکترین فعالیت های خود جایگزین بهتری پیدا کنند و در مقایسه با گذشتهفعالیت بدنی کمتری داشته باشند شرایط اقتصادی نابسامان، فشارهای روانی و شرایط کرونایی، جدول اولویت بندی خانوارها را تغییر داده و سبب شده تا ورزش در رده های پایین این جدول قرار بگیرد تمامی این عوامل منجربهپایین آمدن هرچه بیشتر کیفیت زندگی اکثر زنان جامعه شده است؛ ما در این تحقیق بر آن شدیم که عوامل مهم تاثیرگذار در کاهش تراکم استخوان را در بین زنان بالای ۵۰ سال شناسایی، معرفی و از طریق روشهای تصمیم گیری، آنها را رتبه بندی کرده و در ادامه با استفاده از نرم افزار اکسپرت چویس ، روش AHP فازی را بر روی آنها اعمال و عامل یائسگی زیر ۴۵ سال مهمترین عامل شناخته شد در اثر یائسگی درصد استروژن در بدن کاهش می یابد تجویز استروژن و انجام ورزش های قدرتی_کششی بطور همزمان می تواند در کنترل این عارضه نقش مهمی ایفا کند در پاسخ چرایی این موضوع: چون فشار بار گذاشتن توسط وزنه فعال شده که به بازسازی مواد معدنی استخوان منجر می شود تا زمانی که با وزنه زدن، این دو محرک کشش و فشار را بر بدن وارد نکنید، بدن شما احساس نیاز به مواد معدنی و کلسیم نمی کند و در صورت مصرف، آنها را دفع می کند

کلیدواژه‌ها

یائسگی استئوپروز استئوپنی تغذیه تصمیم گیری چند معیاره

نویسندگان

تصویر پریسا پرمژ

پریسا پرمژ

دانشجوی کارشناسی تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه نقده

تصویر سامان نقدی

سامان نقدی

کارشناس ارشد مهندسی صنایع گرایش مدیریت و بهره وری سیستم

شیوه ارجاع

پرمژ، پریسا و نقدی، سامان،1400،شناخت ،معرفی،و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار در کاهش تراکم استخوان در میان زنان بالای ۵۰ سال از طریق تصمیم گیری با معیار های چند گانه( MADM)،دومین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات دومین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت مجموعه مقالات دومین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت18 شهریور 1400 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۲,۰۸۲ مشاهده

بررسی نظام جذب و نگهداشت نیروی انسانی در سازمان آموزش و پرورش

استخدام منابع انسانی شایسته کاری دشوار است به ویژه زمانی که سازمان فاقد یک ساز و کار مدون و نظام مند برا…

سازماننیروی انسانینظام جذب و نگهداشت
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۱,۳۶۷ مشاهده

نقد و بررسی مدل ویژگی های شغل هاکمن و الدهام در طراحی شغل

طراحی شغل یعنی مشخص کردن و در کنارهم قرار دادن وظایفی که به صورت یک واحد کاری توسط کارکنان با مهارت ها و…

طراحی شغلانگیزش شغلیمدل ویژگی های شغل
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۹۲۶ مشاهده

رسالت دانشگاهها و موسسات آموزش عالی در تحقق بیانیه گام دوم انقلاب

انقلاب پرشکوه ملت ایران که بزرگ ترین و مردمی ترین انقلاب عصر جدید است، تنها انقلابی است که یک چله ی پراف…

دانشگاهرسالتبیانیه گام دوم انقلاب
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۸۹۶ مشاهده

تاثیر اینترنت و امنیت بانکداری الکترونیکی بر رضایت رابطه مند e-CRM

سازمانها و شرکتها در محیط رقابتی جهانی پیچیده ای قرار گرفته اند که ناشی از تغییرات محیطی، سازمانی و فناو…

تکنولوژی سلف سرویسارز دیجیتالپذیرش ادراکی بانکداری الکترونیکی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۸۲۵ مشاهده

ارزیابی نقش اعتماد سازمانی در تاثیر رهبری تحول آفرین و شفافیت در ارتباط سازمانی بر گرایش به تغییر کارکنان

هدف از انجام این پژوهش ارزیابی نقش اعتماد سازمانی در تاثیر رهبری تحول آفرین و شفافیت در ارتباط سازمانی ب…

اعتماد سازمانیرهبری تحول آفرینشفافیت در ارتباط سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۷۶۲ مشاهده

بررسی نقش رسانه های اجتماعی در توسعه گردشگری ورزشی شهر اردبیل

هدف از تحقیق حاضر، بررسی نقش رسانه های اجتماعی در توسعه گردشگری ورزشی شهر اردبیل بود روش تحقیق حاضر ازنو…

رسانهگردشگریرسانه های اجتماعی