مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ فارسی

مدل ذهنی و تصمیمات آل بویه ، رفتار آل بویه با مافوق و هم ترازان و زیر دستان

چکیده مقاله

آل بویه یا بوبیان در سال ۴۴۷ ۳۲۰ ق حکومتی ایرانی از دودمان های دیلمی شیعه پس از اسلام است که در بخش مرکزی ، غربی و جنوبی ایران و عراق فرمانروایی می کردند موسسین این سلسله علی حسن و احمد سه پسر دیلمی بویه بودند که در رکاب مرداویج و پس از او ترقی کردند رخ دادهای بعدی نشان داد آنها رهبرانی توانمند و پرتکاپو بودند علی که اصفهان را در دست داشت به جنوب لشکر کشید و فارس را به چنگ آورد، در حالیکه حسن جبال را به تملک خود در آورد و احمد کرمان و خوزستان را در دست گرفت در عرصه سیاست گذاری اجتماعی الگوهایی را در پیش می گیرند که به انسجام و همبستگی اجتماعی منجر می شوند بررسی این مساله درحکومت شیعی آل بویه ، که در قرن چهارم و پنجم هجری به بخش بزرگی از جغرافیای جهان اسلام را در تسلط داشتند و بیش از یک قرن حکومت کردند و توانستند رنسانس اسلامی را ایجاد کنند تفاوت عمده تشکیلات اداری دوره آل بویه، نسبت به حکومت های قبل استفاده و به کار گیری افراد شایسته و فاضل بدون درنظر گرفتن اصالت نژادی، خانوادگی و تعلقات مذهبی بود افرادی از زرتشتیان، مسیحیان، مسلمانان شیعه و سنی در دربار و دیوان ها به کار اشتغال داشتند از نظر تشکیلات سیاسی، امیر محسوب می شدند آنان دارای دیوان های وزارت، رسائل، قضا، سپاه و برید بودند در این مقاله به ساختار اداری و سیاسی حکومت در دوره تاریخی آل بویه پرداخته شده است اداره امر وزارت به وسیله دو نفر در یک زمان نیز از دیگر مشخصه های بارز وزارت در دوره آل بویه است،

کلیدواژه‌ها

حکومت آل بویه تشکیلات اداری رنسانس اسلامی تنوع فرهنگی وحدت در کثرت

نویسندگان

شیوه ارجاع

پروردگاری، امین اله و جعفری، مصطفی،1400،مدل ذهنی و تصمیمات آل بویه ، رفتار آل بویه با مافوق و هم ترازان و زیر دستان،دومین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات دومین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت مجموعه مقالات دومین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت18 شهریور 1400 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۲,۰۸۲ مشاهده

بررسی نظام جذب و نگهداشت نیروی انسانی در سازمان آموزش و پرورش

استخدام منابع انسانی شایسته کاری دشوار است به ویژه زمانی که سازمان فاقد یک ساز و کار مدون و نظام مند برا…

سازماننیروی انسانینظام جذب و نگهداشت
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۱,۳۶۷ مشاهده

نقد و بررسی مدل ویژگی های شغل هاکمن و الدهام در طراحی شغل

طراحی شغل یعنی مشخص کردن و در کنارهم قرار دادن وظایفی که به صورت یک واحد کاری توسط کارکنان با مهارت ها و…

طراحی شغلانگیزش شغلیمدل ویژگی های شغل
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۹۲۶ مشاهده

رسالت دانشگاهها و موسسات آموزش عالی در تحقق بیانیه گام دوم انقلاب

انقلاب پرشکوه ملت ایران که بزرگ ترین و مردمی ترین انقلاب عصر جدید است، تنها انقلابی است که یک چله ی پراف…

دانشگاهرسالتبیانیه گام دوم انقلاب
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۸۹۶ مشاهده

تاثیر اینترنت و امنیت بانکداری الکترونیکی بر رضایت رابطه مند e-CRM

سازمانها و شرکتها در محیط رقابتی جهانی پیچیده ای قرار گرفته اند که ناشی از تغییرات محیطی، سازمانی و فناو…

تکنولوژی سلف سرویسارز دیجیتالپذیرش ادراکی بانکداری الکترونیکی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۸۲۵ مشاهده

ارزیابی نقش اعتماد سازمانی در تاثیر رهبری تحول آفرین و شفافیت در ارتباط سازمانی بر گرایش به تغییر کارکنان

هدف از انجام این پژوهش ارزیابی نقش اعتماد سازمانی در تاثیر رهبری تحول آفرین و شفافیت در ارتباط سازمانی ب…

اعتماد سازمانیرهبری تحول آفرینشفافیت در ارتباط سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۷۶۲ مشاهده

بررسی نقش رسانه های اجتماعی در توسعه گردشگری ورزشی شهر اردبیل

هدف از تحقیق حاضر، بررسی نقش رسانه های اجتماعی در توسعه گردشگری ورزشی شهر اردبیل بود روش تحقیق حاضر ازنو…

رسانهگردشگریرسانه های اجتماعی