بررسی تاثیر رهبری مخرب بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده

چکیده مقاله

رهبران مخرب و غیراخلاقی با غفلت از استانداردهای اخلاقی و انسانی می توانند سازمانها و کارکنان آنها را به صورت منفی تحت تاثیر قرار دهند این تاثیر منفی در صورت ادامه می تواند موجب افت کارایی و عملکرد کارکنان و سازمان ها شود این پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری مخرب بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده مورد مطالعه : کارکنان بانک ملی ایران؛ استان خراسان شمالی صورت گرفت این پژوهش از نظر روش و ماهیت توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی بود جامعه آماری پژوهش؛ شامل تمامی کارکنان بانک ملی استان خراسان شمالی می باشد جامعه آماری پژوهش محدود بوده و برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران در جامعه آماری محدود استفاده شده که تعداد ۱۴۲ نفر جهت نمونه و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های؛ رهبری مخرب شاو، ۲۰۱۱ ، عملکرد کارکنان پاترسون، ۱۹۹۲ و حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران ، ۱۹۸۶ استفاده شده است برای سنجش اعتبار پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که مقادیر ضریب برای متغیرهای ؛ رهبری مخرب ۹۰۰/۰ ، عملکرد کارکنان ۹۱۰/۰ و حمایت سازمانی ادراک شده ۹۳۳/۰ و به دست آمد روایی محتوایی و روایی صوری پرسشنامه نیز مورد تائید استاد راهنما قرار گرفت جهت تجزیه وتحلیل داده ها برای روش های آمار توصیفی از طریق نرم افزار Spss۲۶ و آمار استنباطی روش معادلات ساختاری به کمک نرم افزار Amos ۲۴ استفاده گردید یافته های پژوهش نشان داد :رهبری مخرب تاثیر منفی و معناداری با عملکرد کارکنان و حمایت سازمانی ادراک شده دارد حمایت سازمانی ادراک شده تاثیر مثبت و معناداری با عملکرد کارکنان دارد همچنین حمایت سازمانی ادراک شده تاثیر بین رهبری مخرب و عملکرد کارکنان را میانجی می نماید

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

الهام غلامپور

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی موسسه آموزش عالی حکیمان بجنورد

امین کلاته

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، مدیر امور روستایی استانداری خراسان شمالی

زهرا بهرامزاده

کارشناسی ارشد مشاوره گرایش مدرسه، کارمند سازمان بهزیستی خراسان شمالی

حسینعلی بهرامزاده

عضو هیئت علمی موسسه آموزش عالی حکیمان بجنورد

�لامپور، الهام و کلاته، امین و بهرامزاده، زهرا و بهرامزاده، حسینعلی،1401،بررسی تاثیر رهبری مخرب بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده،پنجمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت11 آذر 1401 · تهران