بررسی رابطه رضایت و استرس شغلی کارکنان با رفتار شهروندی سازمانی و نقش میانجی کیفیت زندگی کاری

چکیده مقاله

هدف از این پژوهش بررسی رابطه رضایت شغلی و استرس شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی کیفیت زندگی کاری بر روی کارکنان سازمان جهادکشاورزی خراسان شمالی می باشد پژوهش انجام شده از نظر هدف کاربردی و از نظر روش همبستگی و از لحاظ نحوه اجرا ،داده های لازم به شکل میدانی جمع آوری شده اند جامعه آماری این تحقیق شامل ۵۷۰ نفر پرسنل سازمان جهادکشاورزی استان خراسان شمالی می باشد که حجم نمونه این آمار طبق جدول مورگان ۲۲۰ نفر در نظر گرفته و انتخاب می شود ابزار تحقیق پرسشنامه استرس شغلی موسسه سلامت وایمنی اچ اس ای انگلستان ۱۹۹۰ ، پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا ۱۹۶۷ که توسط ویس، لاندون و لافگویست طراحی شده است، پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون ۱۹۶۲ و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکف ۱۹۹۰ می باشد برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای آماری SPSS ۲۶ ،Excel۲۰۱۳ و AMOS۲۴ در دو/۲ بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت نتایج نشان داد که بین رضایت شغلی و استرس شغلی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

الهام غلام پور

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی موسسه آموزش عالی حکیمان بجنورد

زهرا حسن پور

کارشناسی ارشد مدیریت و کارمند موسسه آموزش عالی حکیمان بجنورد

امین کلاته

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، مدیر کل امور روستایی استانداری خراسان شمالی

حسینعلی بهرامزاده

عضو هیئت علمی تمام وقت موسسه آموزش عالی حکیمان بجنورد

�لام پور، الهام و حسن پور، زهرا و کلاته، امین و بهرامزاده، حسینعلی،1401،بررسی رابطه رضایت و استرس شغلی کارکنان با رفتار شهروندی سازمانی و نقش میانجی کیفیت زندگی کاری،پنجمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت11 آذر 1401 · تهران