بررسی تاثیر آوای کارکنان و سکوت کارکنان بر فرهنگ سازمانی از طریق نقش میانجی رفتار رهبری مخرب در شرکت توزیع نیروی برق شهر اهواز

چکیده مقاله

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر آوای کارکنان و سکوت کارکنان بر فرهنگ سازمانی از طریق نقش میانجی رفتار رهبری مخرب در شرکت توزیع نیروی برق شهر اهواز میباشد روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها توصیفی علی میباشد جامعه ی آماری کلیه کارکنان شرکت توزیع نیروی برق اهواز در سال ۱۴۰۲ بود نمونه مورد مطالعه ۲۳۰ نفر از کارکنان برق اهواز میباشند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند ابزار مورد استفاده در اینپژوهش پرسشنامه بوده و برای تجزیه و تحلیل داده ها دربخش آمار توصیفی از فراوانی ، درصد فراوانی ، آزمون کلموگروف ۱ اسمیرنوف تک نمونه ای و آزمون نرمال بودن داده ها با استفاده از نرم افزار spss و در بخش آمار استنباطی از آزمونمیانگین یک جامعه و آزمون هم بستگی پیرسون و آزمون سویل با استفاده از نرم افزار smart pls استفاده گردید نتایج این مطالعه نشان داد که آوای کارکنان و سکوت کارکنان بر فرهنگ سازمانی شرکت توزیع نیروی برق شهر اهواز از طریق نقش میانجی رفتار رهبری مخرب تاثیر مثبت و معنا داری دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

آتنا عباسی سورشجانی

مدیر دفتر آموزش و برنامه ریزی نیروی انسانی شرکت توزیع نیروی برق اهواز

�باسی سورشجانی، آتنا،1402،بررسی تاثیر آوای کارکنان و سکوت کارکنان بر فرهنگ سازمانی از طریق نقش میانجی رفتار رهبری مخرب در شرکت توزیع نیروی برق شهر اهواز،هفتمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی30 آبان 1402 · تهران