بررسی نقش سرمایه انسانی بر اثربخشی سازمانی با تبیین میانجگری دلبستگی شغلی در سازمان تامین اجتماعی شهرستان ایلام

چکیده مقاله

این پژوهش با هدف بررسی نقش سرمایه انسانی بر اثربخشی سازمانی با تبیین میانجگری دلبستگی شغلی در سازمان تامین اجتماعی شهرستان ایلام انجام شده است روش پژوهش از نوع توصیفی همبستگی است که به لحاظ ماهیت کاربردی و به لحاظ روش اجرا پیمایشی است جامعه آماری این پژوهش کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان ایلام به تعدا ۳۵۰ نفرمی باشند که طبق جدول مورگان ۱۸۳ نفر از آنها بصورت تصادفی ساده انتخاب شده است ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه می باشد که در این پژوهش از پرسشنامه استاندارد سرمایه انسانی پیکه و همکاران ۲۰۰۲ ، اثربخشی سازمانی هسو ۲۰۰۲ ،دلبستگی شغلی کانونگو ۱۹۸۲ استفاده شده است که روایی صوری و محتوایی آن توسط استاد راهنما و خبرگان مدیریت وپایایی آن با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ ۸۷% تایید شده است برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی و آزمون کلموگروف اسمیرنوف برای سنجش نرمال بودن داده ها و از آمار استنباطی آزمون ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون با استفاده از نرم افزار لیزرل انجام شد نتایج بدست آمده از تحقیق نشان می دهد که سرمایه انسانی بر اثربخشی سازمانی و دلبستگی شغلی در سازمان تامین اجتماعی شهرستان ایلام تاثیر مثبت و معناداری دارد و دلبستگی شغلی براثربخشی سازمانی در سازمان تامین اجتماعی شهرستان ایلام باز هم تاثیر معناداری دارد در کل سرمایه انسانی بر اثربخشی سازمانی با توجه به میانجی گری دلبستگی شغلی در سازمان تامین اجتماعی شهرستان ایلام تاثیر مثبت و معناداری دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

بهاره باستانی

دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام، ایلام، ایران

صادق فیض الهی

استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام، ایلام، ایران

�استانی، بهاره و فیض الهی، صادق،1403،بررسی نقش سرمایه انسانی بر اثربخشی سازمانی با تبیین میانجگری دلبستگی شغلی در سازمان تامین اجتماعی شهرستان ایلام،یازدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات یازدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی30 دی 1403 · تهران