چکیده مقاله
این پژوهش با هدف اصلی ارزیابی روابط اخلاق حرفه ای با تاب آوری و امیدواری در بین کارکنان وزارت امورخارجه در شهر تهران انجام گرفت روش پژوهش همبستگی بود کارکنان وزارت امورخارجه در شهر تهران به تعداد ۱۱۰۰ نفر آماری را تشکیل می دهند و بر اساس فرمول کوکران تعداد ۲۸۵ نفر به روش تصادفی ساده به عنوان جامعه نمونه انتخاب شدند ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه تاب آوری کونور و دیویدسون ۲۰۰۳ با ضریب آلفای کرونباخ ۹۴/۰؛ پرسشنامه اخلاق حرفه ای کارکنان حمید ۱۳۹۲ با ضریب آلفای کرونباخ ۷۷/۰؛ و پرسشنامه امیدواری اشنایدر ۱۹۸۸ با ضریب آلفای کرونباخ ۹۰/۰ بوده است جهت تجزیه و تحلیل داده ها پس از جمع آوری داده ها، در رایانه تحت برنامه SPSS۲۴ ثبت و از آمار توصیفی که شامل توزیع فراوانی و درصد آن استفاده شد و در بخش آماراستباطی نیز به منظور پیداکردن اثربخشی بین مولفه های پژوهش از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون استفاده گردید نتایج پژوهش نشان داد؛ بین اخلاق حرفه ای با تاب آوری و امیدواری در بین کارکنان وزارت امورخارجه در شهر تهران رابطه وجود دارد و با افزایش مولفه های هر کدام از مولفه های اخلاق حرفه ای؛ تاب آوری و امیدواری نیز افزایش و با کاهش آن ، تاب آوری و امیدواری نیز کاهش می یابد با افزایش اخلاق حرفه ای وضعیت حرفه ای بهتری برای کارکنان تصور می شود
کلیدواژهها
نویسندگان
علی نقی پور ارمی
گروه علوم سیاسی، دانشگاه بیرجند، ایران
شیوه ارجاع
پور ارمی، علی نقی،1404،ارزیابی روابط اخلاق حرفه ای با تاب آوری و امیدواری در بین کارکنان وزارت امورخارجه در شهر تهران،سیزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات سیزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی31 تیر 1404 · تهران