چکیده مقاله
زمینه: جانشین پروری یکی از الزامات حیاتی برای حفظ استمرار و توسعه منابع انسانی در سازمان های دولتی است، اما با چالش های متعددی مواجه می شود که بر اثربخشی آن تاثیر می گذارد لذا این مطالعه با هدف شناسایی چالش های کلیدی جانشین پروری در سازمان های دولتی ایران انجام شده است روش: پژوهش حاضر یک مرور موردی بر ۲۱ مقاله علمی مرتبط است که با تحلیل کیفی مضامین و زیرمضامین چالش های جانشین پروری انجام شده است داده ها به صورت طبقه بندی شده در پنج مضمون اصلی دسته بندی و تحلیل شدند یافته ها: نتایج نشان می دهد چالش های ساختاری و سازمانی، چالش های فرهنگی و منابع انسانی، چالش های مدیریتی و رهبری، چالش های سیاست گذاری و مقرراتی، و چالش های آموزش و توسعه از مهم ترین موانع جانشین پروری در سازمان های دولتی ایران هستند مواردی همچون تمرکزگرایی، مقاومت مدیران، نبود برنامه ریزی استراتژیک، ضعف در سیاست ها و مقررات، و کمبود برنامه های آموزشی هدفمند برجسته شدند نتیجه گیری: برای بهبود فرآیند جانشین پروری در سازمان های دولتی ایران، لازم است ساختارهای سازمانی انعطاف پذیرتر شوند، فرهنگ سازمانی به سمت پذیرش تغییرات سوق یابد، سیاست ها و مقررات بازنگری و تقویت گردد و برنامه های آموزشی مستمر و اثربخش طراحی شود
کلیدواژهها
نویسندگان
زهرا رجائی
دانشگاه پیام نورمرکز قشم
مهدی دمی نژاد
دانشگاه پیام نورمرکز قشم
شیوه ارجاع
�جائی، زهرا و دمی نژاد، مهدی،1404،شناسایی چالش های جانشین پروری در سازمان های دولتی ایران،سیزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات سیزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی31 تیر 1404 · تهران