چکیده مقاله
مدیریت منابع انسانی امروزه به میزان قابل توجهی تحت تاثیر ظهور نیروی کار جهانی و ارتباط روزافزون تجزیه و تحلیل کسب و کار به عنوان توانایی استراتژیک سازمانی قرار گرفته است در حالی که در دهه اخیر در مورد تجزیه و تحلیل منابع انسانی در مقالات به وفور بحث شده است اما شناسایی سیستماتیک و طبقه بندی موضوعات کلیدی همچنان باید معرفی شوند به ویژه جایی برای مشارکتهای مفهومی با هدف ارائه تعریفی جامع از مفاهیم و زمینه های مربوط به تجزیه و تحلیل منابع انسانی وجود دارد ما با استفاده از فرایند سیستماتیک بررسی، مقالات مفهوم تجزیه و تحلیل منابع انسانی به گونه ای که در گستره وسیعی از مقالات پراکنده ارائه شده است را ساختار شکنی میکنیم و ۱۰۶ سرفصل کلیدی مربوط به سه حوزه اصلی یعنی فعال سازهای تجزیه و تحلیل منابع انسانی از نظر فناوری و سازمانی کاربردها توصیفی و تشخیصی تجویزی و ارزش ارزش کارمند و ارزش سازمان را شناسایی میکنیم همچنین در مورد نمای تعریفی تجزیه و تحلیل منابع انسانی فعال شده توسط تایید هوش مصنوعی و فناوریهای شناختی گمانه زنی می کنیم این مقاله تلاشی طبقه بندی شده و دستور کاری تحقیقاتی برای توسعه مطالعات بعدی در زمینه تجزیه و تحلیل منابع انسانی ارائه میدهد این مطالعه با استفاده از دیدگاهی تخصصی بینشهایی برای حمایت از طراحی پروژه های نوآوارانه تحلیلی بین سازمان ها ارائه میدهد
کلیدواژه‌ها
نویسندگان
امیرحسین آذرخش
کارشناس ارشد مدیریت بازاریابی، دانشگاه آزاد، تهران، ایران
شیوه ارجاع
�ذرخش، امیرحسین،1404،بررسی اثر تجزیه و تحلیل منابع انسانی و توانایی استراتژیک سازمانی،سیزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران
ارائه‌شده در
مجموعه مقالات سیزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی31 تیر 1404 · تهران