ارائه الگوی بومی رهبری تحول آفرین مبتنی بر اخلاق و معنویت در سازمان های ایرانی

چکیده مقاله

هدف: با وجود گسترش نظریه های رهبری تحول آفرین در ادبیات مدیریت، اغلب این الگوها در بسترهای فرهنگی غربی شکل گرفته و نسبت به مولفه های اخلاقی، معنوی و فرهنگی جوامع غیرغربی، به ویژه جامعه ایرانی، حساسیت کافی ندارند هدف این پژوهش، ارائه الگویی بومی از رهبری تحول آفرین مبتنی بر اخلاق و معنویت در سازمان های ایرانی است روش شناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت، کیفی است که با استفاده از روش تحلیل مضمون براساس رویکرد براون و کلارک ۲۰۰۶ انجام شد داده ها از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته با ۱۸ نفر از خبرگان حوزه مدیریت، رهبری و علوم انسانی با تجربه مدیریتی در سازمان های ایرانی گردآوری و تا مرحله اشباع نظری ادامه یافت تحلیل داده ها با بهره گیری از نرم افزار MAXQDA انجام شد یافته ها: تحلیل داده ها منجر به شناسایی شش مضمون فراگیر شامل: ۱ تعهد اخلاقی رهبر، ۲ الگوبودن اخلاقی، ۳ معنابخشی به کار، ۴ عدالت سازمانی، ۵ مسئولیت پذیری اجتماعی، و ۶ توجه به کرامت انسانی شد که هر یک متشکل از مجموعه ای از مضامین سازمان دهنده و پایه هستند نتیجه گیری: یافته ها نشان می دهد رهبری تحول آفرین در بافت سازمان های ایرانی، بیش از آنکه صرفا بر الهام بخشی و نفوذ فردی متکی باشد، بر پیوند اخلاق، معنویت و کرامت انسانی استوار است الگوی پیشنهادی می تواند به عنوان چارچوبی بومی برای توسعه رهبری در سازمان های ایرانی مورد استفاده قرار گیرد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمدرضا آرمان مهر

دکترای تخصصی فیزیک هسته ای، تهران، تحصیلات تکمیلی تهران

مجید بسالت پور

کارشناس ارشد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی

�رمان مهر، محمدرضا و بسالت پور، مجید،1404،ارائه الگوی بومی رهبری تحول آفرین مبتنی بر اخلاق و معنویت در سازمان های ایرانی،پانزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پانزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی25 اسفند 1404 · تهران