مدیریت رنگ ها؛ رویکردی میان رشته ای در ارتقای خلاقیت و رفتار سازمانی

چکیده مقاله

در پارادایم نوین مدیریت، محیط فیزیکی به عنوان یک محرک خاموش در هدایت رفتارهای سازمانی شناخته می شود هدف پژوهش حاضر، تبیین نقش روان شناسی رنگ ها در ارتقای خلاقیت و بهبود رفتار کارکنان با تمرکز بر بازه زمانی ۲۰۲۰ تا ۲۰۲۵ است این مطالعه به روش مروری نظام مند، نشان می دهد که در دنیای پس از پاندمی، نیاز به محیط های کاری انعطاف پذیر و تسکین دهنده افزایش یافته است یافته های بخش بومی پژوهش حاکی از آن است که غلبه رسمی گرایی خنثی و استفاده افراطی از رنگ های خاکستری در سازمان های ایرانی، منجر به ملال سازمانی و کاهش انعطاف ذهنی شده است در نهایت، این مقاله مدلی کاربردی برای زون بندی رنگی بر اساس ماهیت مشاغل ارائه می دهد نتایج نشان می دهد که بازمهندسی هوشمندانه اتمسفر رنگی محیط کار، ابزاری کم هزینه اما بسیار موثر برای افزایش بهره وری و کاهش فرسودگی شغلی در اختیار مدیران قرار می دهد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

امیرحسام الهی فر

دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد زنجان،زنجان، ایران

منا سیدان

دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد زنجان، زنجان، ایران

�لهی فر، امیرحسام و سیدان، منا،1404،مدیریت رنگ ها؛ رویکردی میان رشته ای در ارتقای خلاقیت و رفتار سازمانی،پانزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پانزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی25 اسفند 1404 · تهران