مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ فارسی

تئوری اثباتی حسابداری و بررسی انتقادات مربوط به آن

چکیده مقاله

تئوریی که در سالهای اخیر در ادبیات حسابداری مورد تاکید قرار گرفته، تئوری اثباتی حسابداری است تئوریی که در پی کشف روابط بین پدیده های مالی به منظور حداکثر کردن منافع و رفاه افرراد ذی نفرع میباشد این تئوری برای اولین بار توسط واتز و زیمرمن در سالهای ۱۹۷۸ و ۱۹۷۹ارائه شد آنان در تئوری اثباتی خود از مفهومی که ریشه در اثبات گرایی علم اقتصاد دارد حداکثر کردن منافع و رفاه افراد بهره برده اند، از طرفی براتوجه به اینکه حتی اقتصاد دانان هرم بر روی اقتصاد اثباتی توافق ندارند، انتقادات زیادی به تئوری اثباتی حسابداری وارد آمده است بولاند و گوردان، ۱۹۹۲ این انتقادات به مشکلات روش تحقیق، فلسفه ی موضوعات علمی و بیشتر از همه به محدودیتهای مبنای اقتصاد تئوری اثباتی آنان مربوط میشود در این مقاله انتقادهایی که به فلسفه ی موضوعات علمی و محدودیتهای مبنای اقتصاد تئروری اثباتی آنان مربروط میشود بررسی خواهد شد با بررسی مقالاتی که تئوری اثباتی را نقد کرده اند مشخص میشود که انتقاداتی که بر مبنای فلسفه ی علم صورت گرفته چندان کارساز نبوده، ولی انتقاداتی که به محدودیت های تجزیه و تحلیل مبنای تعادلی اقتصاد تاکید میکنند، انتقاداتی معقول بوده که واتز و زیمرمن در پاسخ به آنان ناتوان بوده اند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

شیوه ارجاع

فیروزجنگ، محسن،1404،تئوری اثباتی حسابداری و بررسی انتقادات مربوط به آن،پانزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات پانزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی مجموعه مقالات پانزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی25 اسفند 1404 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۳,۵۳۰ مشاهده

ارائه الگوی بومی رهبری تحول آفرین مبتنی بر اخلاق و معنویت در سازمان های ایرانی

هدف: با وجود گسترش نظریه های رهبری تحول آفرین در ادبیات مدیریت، اغلب این الگوها در بسترهای فرهنگی غربی ش…

رهبری تحول آفریناخلاقسازمان های ایرانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۳۱۱ مشاهده

عوامل عزل علی امینی از نخست وزیری )ترس یا رقابت شاه؟(

۱۳۴۱ یکی از مقاطع حساس تاریخ معاصر ایران بود؛ دورانی که با چالش های اقتصادی، – دوره نخست وزیری علی امینی…

نخست وزیریعلی امینیعزل
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۵۹ مشاهده

مدیریت رنگ ها؛ رویکردی میان رشته ای در ارتقای خلاقیت و رفتار سازمانی

در پارادایم نوین مدیریت، محیط فیزیکی به عنوان یک محرک خاموش در هدایت رفتارهای سازمانی شناخته می شود هدف…

روان شناسی رنگرفتار کارکنانخلاقیت سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۴۱ مشاهده

ارزیابی تاثیر کمپین های روابط عمومی شهرداری بر رضایت شهروندان

ارتباط موثر میان شهرداری و شهروندان یکی از عوامل کلیدی در ارتقای رضایت عمومی و تقویت اعتماد به نهادهای م…

رضایت شهروندانروابط عمومی شهریکمپین های ارتباطی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۱۶۷ مشاهده

ارائه الگوی مفهومی ظرفیت سازی برای ارتقای مشارکت مردم در دولت

ظرفیتسازی برای مشارکت مردم در دولت، بهمثابه یکی از ارکان حکمرانی خوب، نیازمند توجه همزمان به ابعاد نهادی…

دولتمشارکت مردمیظرفیت سازی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۱۶۰ مشاهده

بررسی تاثیر چابکی بازار و عملیاتی و نوآوری باز بر عملکرد صادراتی با نقش میانجی نوآوری مدل کسب و کار

با افزایش رقابت در بازارهای داخلی و بین المللی، شرکت ها ناگزیر به بهره گیری از رویکردهای نوآورانه برای ب…

نوآوری بازعملکرد صادراتیصنعت داروسازی