مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ فارسی

تحلیل ارتباط هوش هیجانی مدیران مالی با دقت پیش بینی سود

چکیده مقاله

تحلیل ارتباط هوش هیجانی مدیران مالی با دقت پیش بینی سود در شرکت ها نشان می دهد که هوش هیجانی می تواند تاثیر قابل توجهی بر عملکرد مالی و تصمیم گیری های استراتژیک مدیران داشته باشد مدیران مالی با هوش هیجانی بالا توانایی بیشتری در مدیریت فشارهای کاری، تعاملات میان فردی و تصمیم گیری های پیچیده دارند این توانایی ها به آن ها کمک می کند تا به درک بهتری از وضعیت مالی شرکت و عوامل موثر بر پیش بینی سود دست یابند بر اساس یافته ها، مدیرانی که قادر به شناسایی و مدیریت احساسات خود و دیگران هستند، می توانند در تحلیل داده های مالی، شناسایی الگوها و پیش بینی روندهای آینده دقت بیشتری داشته باشند این مدیران معمولا ارتباط بهتری با تیم های خود برقرار می کنند و می توانند به طور موثرتری اطلاعات مالی را از سایر بخش ها جمع آوری و تحلیل کنند در نتیجه، این ویژگی ها موجب بهبود دقت پیش بینی سود می شود علاوه بر این، هوش هیجانی به مدیران این امکان را می دهد که در شرایط متغیر و ناپایدار بازار، تصمیمات بهتری اتخاذ کنند آن ها می توانند با درک بهتر از احساسات و نیازهای ذینفعان، مانند سرمایه گذاران و مشتریان، استراتژی های مالی موثرتری را طراحی کنند این موضوع نشان می دهد که هوش هیجانی نه تنها بر روابط بین فردی اثر دارد، بلکه بر نتایج مالی و دقت پیش بینی ها نیز تاثیرگذار است ارتباط مثبت بین هوش هیجانی مدیران مالی و دقت پیش بینی سود، اهمیت توسعه مهارت های هیجانی در محیط های مالی را به وضوح نشان می دهد سرمایه گذاری در آموزش و تقویت هوش هیجانی مدیران می تواند به افزایش دقت پیش بینی سود و بهبود عملکرد مالی کلی شرکت ها منجر شود این یافته ها به مدیران و سازمان ها توصیه می کند که به جنبه های هیجانی مدیریت توجه بیشتری داشته باشند تا از مزایای آن در تصمیم گیری های مالی بهره مند شوند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

شیوه ارجاع

�ریفی، امیرحسین،1404،تحلیل ارتباط هوش هیجانی مدیران مالی با دقت پیش بینی سود،پانزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات پانزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی مجموعه مقالات پانزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی25 اسفند 1404 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۳,۵۳۰ مشاهده

ارائه الگوی بومی رهبری تحول آفرین مبتنی بر اخلاق و معنویت در سازمان های ایرانی

هدف: با وجود گسترش نظریه های رهبری تحول آفرین در ادبیات مدیریت، اغلب این الگوها در بسترهای فرهنگی غربی ش…

رهبری تحول آفریناخلاقسازمان های ایرانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۳۱۱ مشاهده

عوامل عزل علی امینی از نخست وزیری )ترس یا رقابت شاه؟(

۱۳۴۱ یکی از مقاطع حساس تاریخ معاصر ایران بود؛ دورانی که با چالش های اقتصادی، – دوره نخست وزیری علی امینی…

نخست وزیریعلی امینیعزل
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۵۹ مشاهده

مدیریت رنگ ها؛ رویکردی میان رشته ای در ارتقای خلاقیت و رفتار سازمانی

در پارادایم نوین مدیریت، محیط فیزیکی به عنوان یک محرک خاموش در هدایت رفتارهای سازمانی شناخته می شود هدف…

روان شناسی رنگرفتار کارکنانخلاقیت سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۴۱ مشاهده

ارزیابی تاثیر کمپین های روابط عمومی شهرداری بر رضایت شهروندان

ارتباط موثر میان شهرداری و شهروندان یکی از عوامل کلیدی در ارتقای رضایت عمومی و تقویت اعتماد به نهادهای م…

رضایت شهروندانروابط عمومی شهریکمپین های ارتباطی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۱۶۷ مشاهده

ارائه الگوی مفهومی ظرفیت سازی برای ارتقای مشارکت مردم در دولت

ظرفیتسازی برای مشارکت مردم در دولت، بهمثابه یکی از ارکان حکمرانی خوب، نیازمند توجه همزمان به ابعاد نهادی…

دولتمشارکت مردمیظرفیت سازی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۱۶۰ مشاهده

بررسی تاثیر چابکی بازار و عملیاتی و نوآوری باز بر عملکرد صادراتی با نقش میانجی نوآوری مدل کسب و کار

با افزایش رقابت در بازارهای داخلی و بین المللی، شرکت ها ناگزیر به بهره گیری از رویکردهای نوآورانه برای ب…

نوآوری بازعملکرد صادراتیصنعت داروسازی