مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ فارسی

مدل سازی عوامل موثر بر ارتقای تاب آوری امنیت سازمانی در مدیریت حراست شهرداری بندرعباس با رویکرد تهدیدات ترکیبی شهری در افق ۲۰۲۵

چکیده مقاله

این پژوهش با هدف مدل سازی عوامل موثر بر ارتقای تاب آوری امنیت سازمانی در مدیریت حراست شهرداری بندرعباس با رویکرد تهدیدات ترکیبی شهری در افق ۲۰۲۵ انجام شد تمرکز مطالعه بر تحلیل تاثیر عوامل ساختاری و مدیریتی، انسانی و فرهنگی، فناورانه و محیطی بر ظرفیت سازمان برای جذب اختلال، انطباق با شرایط جدید و بازگشت به وضعیت پایدار پس از بحران بوده است جامعه آماری شامل کارکنان مرتبط با مدیریت حراست شهرداری بود و داده ها از طریق پرسش نامه استاندارد جمع آوری شد نتایج پژوهش نشان داد که تمامی عوامل مورد بررسی تاثیر مثبت و هم افزا بر تاب آوری امنیت سازمانی دارند و تعامل هم زمان این عوامل بیشترین اثر را ایجاد می کند یافته ها با مطالعات داخلی و بین المللی همسو بوده و نشان می دهد که تقویت تاب آوری سازمانی نیازمند رویکرد یکپارچه و هماهنگی میان ساختار، انسان، فناوری و محیط است نتایج این پژوهش می تواند به عنوان چارچوب عملیاتی برای تصمیم گیری راهبردی، برنامه ریزی پیشگیرانه و ارتقای ظرفیت پاسخ دهی سازمان در مدیریت شهری مورد استفاده قرار گیرد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تصویر نادر نوک زاده

نادر نوک زاده

معاونت حراست شهرداری بندرعباس، شهرداری بندرعباس ، بندرعباس، ایران

شیوه ارجاع

نوک زاده، نادر،1404،مدل سازی عوامل موثر بر ارتقای تاب آوری امنیت سازمانی در مدیریت حراست شهرداری بندرعباس با رویکرد تهدیدات ترکیبی شهری در افق ۲۰۲۵،پانزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات پانزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی مجموعه مقالات پانزدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی25 اسفند 1404 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۳,۵۳۰ مشاهده

ارائه الگوی بومی رهبری تحول آفرین مبتنی بر اخلاق و معنویت در سازمان های ایرانی

هدف: با وجود گسترش نظریه های رهبری تحول آفرین در ادبیات مدیریت، اغلب این الگوها در بسترهای فرهنگی غربی ش…

رهبری تحول آفریناخلاقسازمان های ایرانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۳۱۱ مشاهده

عوامل عزل علی امینی از نخست وزیری )ترس یا رقابت شاه؟(

۱۳۴۱ یکی از مقاطع حساس تاریخ معاصر ایران بود؛ دورانی که با چالش های اقتصادی، – دوره نخست وزیری علی امینی…

نخست وزیریعلی امینیعزل
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۵۹ مشاهده

مدیریت رنگ ها؛ رویکردی میان رشته ای در ارتقای خلاقیت و رفتار سازمانی

در پارادایم نوین مدیریت، محیط فیزیکی به عنوان یک محرک خاموش در هدایت رفتارهای سازمانی شناخته می شود هدف…

روان شناسی رنگرفتار کارکنانخلاقیت سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۲۴۱ مشاهده

ارزیابی تاثیر کمپین های روابط عمومی شهرداری بر رضایت شهروندان

ارتباط موثر میان شهرداری و شهروندان یکی از عوامل کلیدی در ارتقای رضایت عمومی و تقویت اعتماد به نهادهای م…

رضایت شهروندانروابط عمومی شهریکمپین های ارتباطی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۱۶۷ مشاهده

ارائه الگوی مفهومی ظرفیت سازی برای ارتقای مشارکت مردم در دولت

ظرفیتسازی برای مشارکت مردم در دولت، بهمثابه یکی از ارکان حکمرانی خوب، نیازمند توجه همزمان به ابعاد نهادی…

دولتمشارکت مردمیظرفیت سازی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۱۶۰ مشاهده

بررسی تاثیر چابکی بازار و عملیاتی و نوآوری باز بر عملکرد صادراتی با نقش میانجی نوآوری مدل کسب و کار

با افزایش رقابت در بازارهای داخلی و بین المللی، شرکت ها ناگزیر به بهره گیری از رویکردهای نوآورانه برای ب…

نوآوری بازعملکرد صادراتیصنعت داروسازی