ارزیابی آمادگی الکترونیکی استانداری استان کهگیلویه و بویراحمد به منظور استقرار سیستم الکترونیک منابع انسانی

چکیده مقاله

بکارگیری سیستمهای نوین سازمانی همانند مدیریت منابع انسانی الکترونیکی مستلزم شناخت میزان آمادگی الکترونیکی سازمان میباشد، لذا سازمانی آماده است که دارای سطح قابل قبول و مناسبی در زیرساخت های فنی و فناوری اطلاعات، منابع انسانی و عوامل فرهنگی، زیرساخت های قانونی و حقوقی، عوامل مدیریتی و استراتژیهای مبتنی بر فناوری اطلاعات و فرآیندهای قابل اجرا برای استقرار سیستمهای الکترونیکی می باشد هدف از انجام این پژوهش ارزیابی میزان آمادگی الکترونیکی سازمان جهت استقرار سیستم الکترونیکی منابع انسانی میباشد جامعه آم اری پژوهش حاضر کارکنان آشنا به سیستمهای اطلاعات در استانداری کهگیلویه و بویراحمد و ۸ فرمانداری تابع آن میباشند که تعداد این افراد ۱۰۷ نفر برآورد شد بنابراین براساس روش تمام شماری تعداد ۱۰۷ پرسشنامه توزیع شد که پس از جمعآوری پرسشنامه ها ۱۲ پرسشنامه ناقص یا تحویل داده نشد، لذا ۹۵ پرسشنامه جهت انجام تحلیلهای آماری آزمون فرضیه ها در نظر گرفته شد نتیجه حاصل شده از تجزیه و تحلیل نشان داد بین زیرساخت فنی و ارتباط از راه دور سازمان و آمادگی اطلاعاتی سازمان از آمادگی الزم جهت استقرار سیستم الکترونیکی منابع انسانی برخوردار نبوده ولی تعهد مدیر و خط مشی سازمان، نیروی انسانی و فرهنگ سازمان و محیط قانونی و امنیت فناوری اطلاعات سازمان از وضعیت مطلوب جهت استقرار سیستم الکترونیکی برخوردار میباشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علی پیرزاد

دانشیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج

مهدی ظهرابی

دانشجوی دکترا مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی یاسوج

پیرزاد، علی و ظهرابی، مهدی،1403،ارزیابی آمادگی الکترونیکی استانداری استان کهگیلویه و بویراحمد به منظور استقرار سیستم الکترونیک منابع انسانی،دومین کنفرانس بین المللی کارآفرینی اجتماعی و توسعه پایدار

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی کارآفرینی اجتماعی و توسعه پایدار15 دی 1403