تاثیر فرهنگ سازمانی مبتنی بر جمعگرایی بر تعهد و اشتیاق شغلی کارکنان

چکیده مقاله

پژوهش حاضر تاثیر فرهنگ سازمانی مبتنی بر جمعگرایی بر تعهد و اشتیاق شغلی کارکنان، را مورد سنجش قرار می دهد این پژوهش از منظر ماهیت توصیفی همبستگی می باشد جامعه مورد مطالعه کارکنان شاغل در شهرداری شیراز در بازه زمانی ۶ ماهه اول سال ۱۴۰۳ بوده است ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد می باشد که میان تعداد ۳۹۲ نفر از کارکنان شهرداری شیراز توزیع گردیده است نتایج توسط نرم افزار Smart Pls با استفاده از آزمون معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است نتایج حاکی از آن است که نتایج بررسی ها نشان می دهد که فرهنگ سازمانی مبتنی بر جمعگرایی بر تعهد و اشتیاق شغلی کارکنان تاثیر مثبت و مستقیم دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سیده مریم حسینی المدنی

کارشناس قراردادها معاونت شهرسازی و معماری

�سینی المدنی، سیده مریم،1403،تاثیر فرهنگ سازمانی مبتنی بر جمعگرایی بر تعهد و اشتیاق شغلی کارکنان،دومین کنفرانس بین المللی کارآفرینی اجتماعی و توسعه پایدار

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی کارآفرینی اجتماعی و توسعه پایدار15 دی 1403