تاثیر فرهنگ سازمانی مبتنی بر جمعگرایی بر تعهد و اشتیاق شغلی کارکنان با توجه به نقش میانجی جامعه پذیری سازمانی

چکیده مقاله

پژوهش حاضر تاثیر فرهنگ سازمانی مبتنی بر جمعگرایی بر تعهد و اشتیاق شغلی کارکنان با توجه به نقش میانجی جامعه پذیری سازمانی، را مورد سنجش قرار می دهد این پژوهش از منظر ماهیت توصیفی همبستگی می باشد جامعه مورد مطالعه کارکنان شاغل در شهرداری شیراز در بازه زمانی ۶ ماهه دوم سال ۱۴۰۱ بوده است ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد میباشد که میان تعداد ۳۹۲ نفر از کارکنان شهرداری شیراز توزیع گردیده است نتایج توسط نرمافزار Smart Pls با استفاده از آزمون معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است نتایج حاکی از آن است که نتایج بررسی ها نشان می دهد که متغیر جامعه پذیری سازمانی در رابطه میان فرهنگ سازمانی مبتنی بر جمع گرایی و تعهد نقش متغیر میانجی را دارد و همچنین نتایج بررسی ها نشان می دهد که متغیر جامعه پذیری سازمانی در رابطه میان فرهنگ سازمانی مبتنی بر جمع گرایی و اشتیاق شغلی نقش متغیر میانجی را دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سیده مریم حسینی المدنی

کارشناس قراردادها معاونت شهرسازی و معماری

�سینی المدنی، سیده مریم،1403،تاثیر فرهنگ سازمانی مبتنی بر جمعگرایی بر تعهد و اشتیاق شغلی کارکنان با توجه به نقش میانجی جامعه پذیری سازمانی،دومین کنفرانس بین المللی کارآفرینی اجتماعی و توسعه پایدار

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی کارآفرینی اجتماعی و توسعه پایدار15 دی 1403