تاثیر آموزش، رهبری و انگیزش بر پذیرش نوآوری در نظارت دیجیتال

چکیده مقاله

تحول دیجیتال در صنعت بیمه ایران به دلیل ماهیت داده محور اهمیتی ویژه دارد بااین حال، چالش هایی همچون کمبود آموزش، سبک های رهبری سنتی و ضعف انگیزش کارکنان، روند پذیرش نوآوری و به ویژه استقرار نظارت دیجیتال را با کندی مواجه کرده است هدف این پژوهش بررسی تاثیر سه عامل آموزش، رهبری و انگیزش بر پذیرش نوآوری و نظارت دیجیتال در صنعت بیمه است جامعه آماری تحقیق شامل ۱۵۰ نفر از کارکنان و نمایندگان شرکت بیمه معلم مجتمع شیراز بوده و با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای، ۱۰۸ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته بر مبنای مبانی نظری و تحقیقات پیشین بود و داده ها با آزمون رگرسیون چندگانه تحلیل شدند نتایج نشان داد آموزش، رهبری و انگیزش اثر مثبت و معناداری بر پذیرش نوآوری و توسعه نظارت دیجیتال دارند همچنین فرضیه های فرعی تایید کردند که آموزش اثر قوی تری بر پذیرش نوآوری و نظارت دیجیتال دارد، درحالی که رهبری و انگیزش به ویژه در بعد انگیزش شغلی نقش مهم تری در پایداری نتایج ایفا می کنند یافته ها نشان می دهد منابع انسانی، عاملی کلیدی در موفقیت تحول دیجیتال صنعت بیمه است و بدون توجه به آموزش مستمر، رهبری تحول آفرین و نظام های انگیزشی، سرمایه گذاری فناورانه به نتایج مطلوب نخواهد رسید

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمدامین دهقانی

مهدی روحی خلیلی

مهدی روحی خلیلی

محمدامین دهقانی

�هقانی، محمدامین و روحی خلیلی، مهدی،1404،تاثیر آموزش، رهبری و انگیزش بر پذیرش نوآوری در نظارت دیجیتال،سی ودومین همایش ملی و سیزدهمین همایش بین المللی بیمه و توسعه با عنوان: «بازاندیشی نظارت در بیمه؛ مسیر نوآورانه برای تنظیم گری موثر»،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سی ودومین همایش ملی و سیزدهمین همایش بین المللی بیمه و توسعه با عنوان: «بازاندیشی نظارت در بیمه؛ مسیر نوآورانه برای تنظیم گری موثر»11 آذر 1404 · تهران