تاثیر ماهیت دهندگی و گیرندگی بر پویایی تیم و عملکرد سازمانی: مطالعه ای بر اساس نظریه آدام گرنت

چکیده مقاله

این مقاله به بررسی تاثیر الگوهای رفتاری افراد با ماهیت «دهندگی» Givers و «گیرندگی» Takers بر پویایی تیم، رضایت شغلی، بهره وری و عملکرد سازمانی می پردازد بر اساس نظریه «بده و بستان» Give and Take آدام گرنت و شواهد تجربی متعدد، این پژوهش نشان می دهد که حضور افراد گیرنده در تیم ها، با کاهش اعتماد، کاهش مشارکت، فرسایش سرمایه اجتماعی و افت عملکرد سازمانی همراه است در مقابل، دهنده ها با تقویت فرهنگ همکاری، افزایش رضایت شغلی و بهبود بهره وری، نقش کلیدی در موفقیت تیم ها ایفا می کنند این مقاله با ارائه شواهد پژوهشی، مطالعات موردی و تحلیل های آماری، پیامدهای منفی ماهیت «گیرندگی» را بررسی کرده و راهکارهایی عملی برای مدیریت این چالش و ارتقای فرهنگ «دهندگی» ارائه می دهد هدف اصلی مقاله، ارائه چارچوبی علمی برای درک بهتر پویایی تیمی، کاهش اثرات مخرب افراد گیرنده، و توسعه راهبردهای پایدار برای تقویت فرهنگ سازمانی مبتنی بر اعتماد و همکاری است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

امید دیوشلی

کارشناس ارشد مهندسی مالی و مدیریت ریسک، و دکترای حرفه ای مدیریت

�یوشلی، امید،1404،تاثیر ماهیت دهندگی و گیرندگی بر پویایی تیم و عملکرد سازمانی: مطالعه ای بر اساس نظریه آدام گرنت،اولین کنفرانس بین المللی افق های نوین در مدیریت، تجارت، اقتصاد و علوم انسان�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی افق های نوین در مدیریت، تجارت، اقتصاد و علوم انسانی10 آذر 1404