شکل گیری کاراکتر رهبری: تحلیل تطبیقی داستان زندگی سه رهبر سازمانی ایرانی

چکیده مقاله

رهبری سازمانی نه یک ویژگی ذاتی، بلکه فرآیندی پویا و تکاملی است که تحت تاثیر تجربیات زندگی شکل می گیرد این پژوهش با هدف بررسی نحوه شکل گیری خصائل رهبری در مدیران ارشد ایرانی، با رویکرد کیفی و روش تحلیل مضمون انجام شد مصاحبه های نیمه ساخت یافته عمیق ۹۰ تا ۱۲۰ دقیقه با سه رهبر موفق آقایان محمدی زاده ، حمداله زاده و امیری انجام گردید یافته ها نشان می دهد که محیط خانوادگی ارزش های پایه و مسئولیت پذیری را شکل می دهد، محیط های آموزشی رقابتی مهارت های تحلیلی و کار تیمی را تقویت می کند، و تجربیات کاری به ویژه شکست ها و چالش ها، سبک رهبری را از آرمان گرایانه به واقع بینانه و اقتضایی تبدیل می کند نقاط مشترک شامل تاثیر خانواده بر مسئولیت پذیری و یادگیری از شکست ها است، در حالی که تفاوت ها در سبک های استراتژیک محمدی زاده ، نتیجه گرا حمداله زاده و مشارکتی امیری مشاهده شد این پژوهش بر اهمیت بازتاب تجربیات زندگی در توسعه رهبری تاکید دارد و پیشنهادهایی برای سازمان ها ارائه می دهد محدودیت ها شامل نمونه کوچک سه نفر مرد از طبقه اجتماعی اقتصادی متوسط به بالا و تعمیم پذیری محدود است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمد دالوند

فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار، گرایش مدیریت مالی، دانشگاه صنعتی شریف، تهران، ایران

�الوند، محمد،1404،شکل گیری کاراکتر رهبری: تحلیل تطبیقی داستان زندگی سه رهبر سازمانی ایرانی،اولین کنفرانس بین المللی افق های نوین در مدیریت، تجارت، اقتصاد و علوم انسان�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی افق های نوین در مدیریت، تجارت، اقتصاد و علوم انسانی10 آذر 1404