نقش مدیریت منابع انسانی در تقویت رفتار شهروندی سازمانی و کاهش رفتارهای مخرب در سازمان ها

چکیده مقاله

مقاله حاضر به بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در تقویت رفتار شهروندی سازمانی OCB و کاهش رفتارهای مخرب سازمانی می پردازد رفتار شهروندی سازمانی به رفتارهایی اشاره دارد که کارکنان به طور داوطلبانه و بدون انتظار پاداش انجام می دهند و به بهبود عملکرد سازمان کمک می کنند در مقابل، رفتارهای مخرب سازمانی شامل رفتارهایی است که به عملکرد سازمان آسیب می زنند، مانند تخریب منابع، کاهش انگیزه و تضعیف روحیه تیمی این تحقیق به وسیله روش توصیفی و با تحلیل پیشینه تحقیق، به بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی از قبیل آموزش، انگیزش، توانمندسازی و ارزیابی عملکرد بر تقویت OCB و کاهش رفتارهای مخرب پرداخته است نتایج تحقیق نشان می دهند که سازمان هایی که شیوه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شفافیت، اعتماد و پاداش های انگیزشی دارند، می توانند رفتارهای مثبت را تقویت و رفتارهای منفی را کاهش دهند در نهایت، پیشنهاداتی برای بهبود شیوه های مدیریت منابع انسانی به منظور بهبود عملکرد سازمانی و ارتقای رفتار شهروندی کارکنان ارائه شده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

ملیحه کوهکن

دانشگاه آزاد اسلامی واحد امارات متحده عربی

کوهکن، ملیحه،1404،نقش مدیریت منابع انسانی در تقویت رفتار شهروندی سازمانی و کاهش رفتارهای مخرب در سازمان ها،اولین کنفرانس بین المللی افق های نوین در مدیریت، تجارت، اقتصاد و علوم انسان�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی افق های نوین در مدیریت، تجارت، اقتصاد و علوم انسانی10 آذر 1404