چکیده مقاله
هوش مصنوعی AI در حال ایجاد تحولی شگرف در کارکردهای مدیریت منابع انسانی HRM از طریق افزایش کارایی و تصمیم گیری مبتنی بر داده است این پژوهش با هدف پر کردن شکاف نظری موجود، در پی ارائه یک چارچوب مفهومی یکپارچه برای پیاده سازی «هوش مصنوعی اخلاقی» در مدیریت منابع انسانی است یافته های پژوهش منجر به «تدوین مدل مفهومی» یکپارچه ای تحت عنوان چارچوب E HRM HITL گردید این چارچوب نشان می دهد که «مکانیسم های نظارت انسانی» یا «انسان در حلقه» Human in the Loop HITL به عنوان یک متغیر تعدیل گر حیاتی عمل می کند اعمال این مکانیسم ها می تواند اثرات منفی مانند سوگیری «کارکردهای الگوریتمی» را کاهش داده و از سوی دیگر، «اصول راهنمای اخلاقی» به ارتقای پیامدهای انسانی مانند «عدالت» و «اعتماد» در سازمان کمک شایانی می نماید این چارچوب، یک «نقشه راه» عملی برای مدیران منابع انسانی فراهم می کند تا بتوانند ضمن بهره گیری از مزایای کارایی هوش مصنوعی، جنبه های «انسانی» و «اخلاقی» را که برای مدیریت پایدار محور ج همایش ضروری است، در سازمان تضمین نمایند
کلیدواژهها
نویسندگان
ساینا فدائی بازقلعه
دانشجوی دکتری مدیریت بازاریابی، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران
شیوه ارجاع
فدائی بازقلعه، ساینا،1404،تدوین چارچوب مفهومی هوش مصنوعی اخلاقی در مدیریت منابع انسانی: رویکردی ترکیبی با محوریت «انسان در حلقه» (HITL)،چهاردهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات چهاردهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی30 آبان 1404 · تهران