مدیریت هوشمند انسانی و توسعه پایدار

چکیده مقاله

مدیریت منابع انسانی به عنوان یک زمینه کلان در علم مدیریت، تاکید بر ارتقاء بهره وری و بهبود عملکرد سازمانی از طریق بهره گیری بهینه از افراد سازمان دارد این فلسفه تنها به اداره و سازمان دهی نیروی انسانی محدود نمی شود، بلکه به عنوان یک سیاست جامعه شناختی نگرشی تازه به نیروهای کاری ارائه می دهد به این معنا که انسان ها را به عنوان دارایی ارزشمند و استراتژیک سازمان شناخته و به توسعه آن ها به عنوان منبع اصلی توانمندی ها و توانمندی های سازمانی می پردازد این فلسفه تاکید دارد که مدیریت منابع انسانی نه تنها باید به جذب، انتخاب، آموزش و توسعه نیروهای انسانی متمرکز شود بلکه باید به ایجاد محیط کاری مشتاق کننده، توسعه فرهنگ سازمانی مثبت و تشویق به همکاری و نوآوری فردی و گروهی نیز پرداخته تا بتواند به بهبود کارایی و افزایش ارزش افزوده سازمان کمک کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علی رحیمی

دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد خوراسگان اصفهان

زهرا عباسیانی

کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد دهاقان

�حیمی، علی و عباسیانی، زهرا،1404،مدیریت هوشمند انسانی و توسعه پایدار،چهاردهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهاردهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی30 آبان 1404 · تهران