نقش فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی

چکیده مقاله

با و رود فناوری اطلاعات به سازمان، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییر می شود این تغییر در صورتی می تواند موثر باشد که ابتدا فعالیت هایی را که فناوری اطلاعات می تواند انجام دهد، شناخته و زمینه بروز این فعالیت ها را فراهم نماییم متعاقب آن مدیریت منابع انسانی با شرایط جدید آشنایی لازم را پیدا نموده تا بتواند با بهره گیری از ظرفیت هایی که فناوری اطلاعات می تواند ایجاد کند، سبب ا رتقاء عملکرد منابع انسانی سازمان شود در این مقاله، سعی شده است ابتدا تاریخچه مختصری از هر دو موضوع فناوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی ارایه د اده و سپس تاثیر و پیامدهای فناوری اطلاعات بر عملکردهای مدیریت منابع انسانی را توضیح دهیم در ادامه نیز شرایط و فرصت هایی که کاربرد فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی فراهم می نماید، مورد بررسی قرار گرفته است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فریده مرادقلی

دانشگاه سیستان و بلوچستان، کارشناسی ارشد ریاضیات، شهرداری مرکزی زاهدان

اسدالله طحانی

باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران

علیرضا علی احمدی

دانشگاه غیردولتی تفتان، کارشناسی حسابداری، شهرداری مرکزی زاهدان

مرادقلی، فریده و طحانی، اسدالله و علی احمدی، علیرضا،1396،نقش فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی،نخستین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار ،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نخستین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار22 دی 1396 · مشهد