تاثیر شایستگی استراتژیک سرمایه انسانی بر پذیرش تکافل در سازمان ها ی بیمه ای

چکیده مقاله

نیروی انسانی مهمترین عامل در بهبود مدیریت استراتژیک در هر سازمانی و در هر کشوری می باشد، به طوری که این عامل به یک عنصر مهم و اساسی در تبیین تفاوت ها ی موجود در بهره وری و رشد آن در کشورهای مختلف گردیده است برای ارایه بیمه تکافل در شرکت های بیمه گر یکی از مولفه های اصلی پذیرش آن از سوی نیروی انسانی می باشد روش تحقیق توصیفی تحل یلی بوده و نمونه آماری تحقیق شامل ۸۰ نفر از مدیران ارشد شرکت ها ی بیمه ای، سازمان های فعال در بخش بیمه و انجمن های فعال در صنعت بیمه ای کشور است جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS استفاده شده است یافته های پژوهش در دو بخش توصیفی و استنباطی ارائه شده است نتایج حاصل از آزمون رگرسیون نشان داد، مولفه ها ی شایستگی استراتژیک آموزش کارکنان ، پاداش های مالی و غیرمالی ، کنترل پیامد، ارزیابی فنی بر پذیرش تکافل تاثیر معنادار ی دارد همچنین با توجه به مقادیر ضرایب بتا بیشترین تاثیرگذار ی مربوط به مولفه آموزش کارکنان ۶۸ و کمترین آن مربوط به پاداش ها ی غیرمالی ۱۸ می باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

زهرا فتحی

شرکت بیمه پارسیان ، شعبه پونک، تهران ،

صادق منصوری

شرکت بیمه پارسیان ، شعبه پونک ، تهرا ن

فتحی، زهرا و منصوری، صادق،1402،تاثیر شایستگی استراتژیک سرمایه انسانی بر پذیرش تکافل در سازمان ها ی بیمه ای،سی امین همایش ملی و یازدهمین همایش بین المللی بیمه و توسعه با موضوع تکامل زیست بوم صنعت بیمه «تکافل، حکمرانی و فناوری های نوین»،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سی امین همایش ملی و یازدهمین همایش بین المللی بیمه و توسعه با موضوع تکامل زیست بوم صنعت بیمه «تکافل، حکمرانی و فناوری های نوین»12 آذر 1402 · تهران