مدلسازی عوامل اثرگذار بر توسعه فرهنگ مربیگری در راستای کارآفرینی سازمانی صنعت بیمه

چکیده مقاله

هدف اصلی این تحقیق ، مدلسازی عوامل اثرگذار بر توسعه فرهنگ مربیگری در راستای توسعه کارآفرینی سازمانی در صنعت بیمه است روش تحقیق از منظر هدف، کاربردی توسعه ای و بر اساس گردآوری اطلاعات، آمیخته اکتشافی است در بخش کیفی با استفاده از روش تحلیل کیفی و روش نمونه گیری هدفمند و گلوله برفی ، با ۱۵ نفر از مدیران و خبرگان آگاه به مباحث مربیگری و کارآفرینی سازمانی مربیگری منتخب در طول تابستان و پاییز سال ۱۴۰۰، مصاحبه های عمیق نیمه ساختاریافته صورت گرفت و دادهها با استفاده از کدگذاری باز و محوری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت در بخش کمی به اعتباریابی مدل طراحی شده پرداخته شد جامعه آماری بخش کمی شامل کارکنان و مدیران شاغل در شرکت بیمه دانا در شهر تهران می باشد، که با استفاده از فرمول کوکران ۲۸۰ نفر به عنوان نمونه از طریق نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند نتایج نشان داد که ویژگی های سازمانی ، بسترهای سازمانی حامی فرهنگ مربیگری ، احساسات و ادراکات کارکنان، جو سازمانی ، ویژگی های مدیران سازمان، ویژگی های مربیان عوامل اثرگذار در نهادینه سازی فرهنگ مربیگری هستند واریانس تبیین شده متغیر فرهنگ مربیگیری ، برابر ۸۸۹/۰ می باشد، که حاکی از آن است که متغیرهای اثرگذار بر این متغیر در مدل توانسته اند تقربای به میزان ۸۹/۰ درصد فرهنگ مربیگری را تبیین کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حوریا اصل فلاح

گروه کارآفرینی سازمانی ، واحد قزوین ، دانشگاه آزاد اسلامی ، قزوین ، ایران

بیت اله اکبری مقدم

دانشیار، گروه علوم اقتصادی ، واحد قزوین ، دانشگاه آزاد اسلامی ، قزوین ، ایران

�صل فلاح، حوریا و اکبری مقدم، بیت اله،1402،مدلسازی عوامل اثرگذار بر توسعه فرهنگ مربیگری در راستای کارآفرینی سازمانی صنعت بیمه،سی امین همایش ملی و یازدهمین همایش بین المللی بیمه و توسعه با موضوع تکامل زیست بوم صنعت بیمه «تکافل، حکمرانی و فناوری های نوین»،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سی امین همایش ملی و یازدهمین همایش بین المللی بیمه و توسعه با موضوع تکامل زیست بوم صنعت بیمه «تکافل، حکمرانی و فناوری های نوین»12 آذر 1402 · تهران