چگونه آموزش و پرورش به سوی چابکی سازمانی پیش رود

چکیده مقاله

چنین رویکردی که سازمانها را در ارائه خدمات مضاعف به مشتریان توانمند ساخته و همواره در برابر رقبا و محیط در حال تغییر آماده نگه داشته و انعطاف پذیری را تقویت میکند؛ از ویژگیهای سازمانهای چابک است درواقع چابکی در سازمانها، به چالشهای محیطی و بهره برداری از تغییرات مداوم و سریع آن برای کیفیت عالی، عملکرد عالی و خدمات یا محصولات مشتری پسند گفته میشود و اساس آن همسوکردن فناوری اطلاعات ، کارکنان و فرایندهای کاری در یک نظام همگن و یکی از خصوصیات چابکی سازمانی ۱، انعطاف پذیر بودن و منحصر به فرد بودن سازمانهای عصر حاضر است چابکی سازمانی، عبارت است از: دادن ارزش به مشتری، آمادگی برای مواجهه با تغییرا ت، توجه به مهارتها و ایجاد مشارکت در کارکنان چابکی سازمانی، توانایی مواجهه با چالشهای ناخواسته، برای فائق آمدن بر تهدیدات جدید و غیرمنتظره محیط کسب وکار و کسب مزایای تغییرات و تحولات به عنوان فرصتها است اگر سازمانی به دنبال چابکی است؛ باید این قابلیتها را مدنظر داشته باشد و تا جای ممکن، آنها را در درون خود پرورش دهد

نویسندگان

فاطمه رحیمی کیا

لیسانس مهندسی علوم کشاورزی دانشگاه پیام نور یاسوج

سیدسجاد معصومی

کارشناس ارشد جامعه شناسی دانشگاه دهاقان

اسما ساکی

کارشناس ارتباط تصویری دانشگاه شهید چمران اهواز

قاسم اندرخور

کارشناس علوم تربیتی دانشگاه پیام نور یاسوج

مریم علوی کیا

مشاوره دانشگاه پیام نور یاسوج

محمد بهشتی

آموزگار ابتدایی آموزش و پرورش دیشموک

�حیمی کیا، فاطمه و معصومی، سیدسجاد و ساکی، اسما و اندرخور، قاسم و علوی کیا، مریم و بهشتی، محمد،1401،چگونه آموزش و پرورش به سوی چابکی سازمانی پیش رود،هفتمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در روانشناسی، علوم اجتماعی،علوم تربیتی و آموزش�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در روانشناسی، علوم اجتماعی،علوم تربیتی و آموزشی10 تیر 1401