بررسی رابطه بین سازگاری اجتماعی و کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی مدیران مدارس ابتدایی شهرستان نیشابور

چکیده مقاله

کیفیت زندگی کاری و سازگاری اجتماعی و رابطه آن با رضایت شغلی از مقوله مهم و حیاتی در سازمانها ی امروزی است کیفیت زندگی کاری بر پیامدهای شخصی، تجربه کاری و چگونگی بهبودکار به منظور رفع نیازهای فرد تاکید دارد هدف ازانجام پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سازگاری اجتماعی و کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی مدیران مدارس ابتداییشهرستان نیشابور بود روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود و جامعه آماری شامل کلیه مدیران مدارس ابتداییشهرستان نیشابور به تعداد ۱۰۷ نفر بودند نمونه مورد مطالعه با حجم ۸۰ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخابشدند و ابزارهای مورد استفاده پرسشنامه کیفیت زندگی وارشربون ۱۹۹۲ ، پرسشنامه سازگاری اجتماعی بل ۱۹۶۱ ، رضایتشغلی اسمیت ۱۹۶۹ ، بوده است نتایج با روش های آماری آزمون همبستگی و رگرسیون مورد تجزیه وتحلیل قرارگرفتند نتایج تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که کیفیت زندگی کاری توان پیش بینی رضایت شغلی را ندارد و در نتایج همبستگینشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و سازگاری اجتماعی رابطه وجود دارد و بین کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی رابطهمعنادار وجود دارد و همچنین بین سازگاری اجتماعی و رضایت شغلی رابطه معنادار وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سیدمحمد میری ایوری

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی،دانشکده علوم انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور

مهدی زراعتکارایوری

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی،دانشکده علوم انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور

فرزانه شیرازیان

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی،دانشکده علوم انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور

پریسا سیرجانی

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی،دانشکده علوم انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور

میری ایوری، سیدمحمد و زراعتکارایوری، مهدی و شیرازیان، فرزانه و سیرجانی، پریسا،1402،بررسی رابطه بین سازگاری اجتماعی و کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی مدیران مدارس ابتدایی شهرستان نیشابور،سومین کنفرانس بین المللی و ششمین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سومین کنفرانس بین المللی و ششمین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری28 دی 1402 · تهران