تقابل فاصله میان تحقیق و عمل در مدیریت منابع انسانی مدرن

چکیده مقاله

به عنوان یک حوزه کاربردی در مدیریت، پژوهشگران مدیریت منابع انسانی تلاش می کنند تا بر عمل تاثیر بگذارند که همچنان به عنوان یک چالش عمده محسوب می شود این مقاله بر چگونگی ادغام معنادار کارهای علمی با عمل مدرن مدیریت منابع انسانی تمرکز دارد و نشان می دهد که چگونه کار علمی دقیق می تواند به طور موفقیت آمیز بر مدیریت منابع انسانی در عمل تاثیر بگذارد و چگونه پژوهشگران و متخصصان می توانند به طور مشترک دانش دقیق و مرتبط مدیریت منابع انسانی را خلق کنند به ویژه، ما نشان می دهیم که چگونه بینش های نظری مرتبط با شکل گیری، پیاده سازی، استقرار، تاثیر و اثربخشی شیوه های مدیریت منابع انسانی می توانند در پاسخ به سوالات اصلی مربوط به پیشرفت به صورت عملی، رفاه و عملکرد در محل کار کمک کنند علاوه بر این، ما نشان می دهیم که چگونه پژوهشگران و متخصصان مدیریت منابع انسانی می توانند به طور جمعی از طریق تحقیق دکتری مشترک، دانش خود را در مورد موضوعات نوظهور مدیریت منابع انسانی توسعه دهند در پایان، ما به نقش دانشگاه و عمل در پل زدن شکاف علم و عمل مدیریت منابع انسانی تامل می کنیم

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

آرش آپرناک

دکتری مهندسی صنایع دانشگاه تهران و استادیار دانشگاه معماری و هنر پارس ، تهران ، ایران

مریم عبدالغفاری

دانشجوی مهندسی صنایع معماری و هنر پارس ، تهران ، ایران

مهدیه جلالیان

دانشجوی مهندسی صنایع معماری و هنر پارس ، تهران ، ایران

مسعود حضرتی اسکلو

دانشجوی مهندسی صنایع معماری و هنر پارس ، تهران ، ایران

�پرناک، آرش و عبدالغفاری، مریم و جلالیان، مهدیه و حضرتی اسکلو، مسعود،1404،تقابل فاصله میان تحقیق و عمل در مدیریت منابع انسانی مدرن،نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت31 خرداد 1404 · تهران