شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر مبارزه با آشفتگی سازمانی در سازمان صدا و سیما تهران

چکیده مقاله

محقق در این تحقیق به شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر مبارزه با آشفتگی سازمانی در سازمان صدا و سیما تهران پرداخته است این تحقیق از نظر هدف کاربردی و بر مبنای ماهیت و روش توصیفی اکتشافی است جامعه آماری این تحقیق در بخش کیفی ۲۰ نفر از مدیران سازمان صدا و سیما تهران است و در بخش کمی کلیه کارشناسان رسمی سازمان صدا و سیما تهران به تعداد آنان ۵۰۰ نفر است نمونه آماری این تحقیق در بخش کیفی ۱۶ نفر از مدیران سازمان صدا و سیما تهران و در بخش کمی حجم نمونه ۲۱۷ نفر از کارشناسان رسمی سازمان صدا و سیما تهران می باشد از مطالعات کتابخانه ای برای جمع آوری مطالب و از روش میدانی و ابزار مصاحبه با استفاده از روش دلفی و پرسشنامه برای جمع آوری داده ها استفاده شده است روایی و پایایی پرسشنامه ها مورد تایید قرار گرفته است و با توجه به آماره تی و ضرایب مسیر به دست آمده از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل نتایج تحقیق نشان می دهد که مولفه آموزش کارکنان، نواوری سازمانی، یادگیری سازمان و فرهنگ سازمانی به ترتیب اولویت از عوامل موثر بر مبارزه با آشفتگی سازمانی در سازمان صدا و سیما تهران است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

آرش بابائی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، توسعه منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی تهران شمال

نادر شیخ الاسلامی کندلوسی

استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی تهران شمال

�ابائی، آرش و شیخ الاسلامی کندلوسی، نادر،1404،شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر مبارزه با آشفتگی سازمانی در سازمان صدا و سیما تهران،نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت31 خرداد 1404 · تهران