عوامل موثر بر بهبود عملکرد استراتژیک سازمان (مورد مطالعه: سازمان های دولتی)

چکیده مقاله

تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی – پیمایشی مبتنی بر معادلات ساختاری است جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان معاونت هماهنگی امور اقتصادی و توسعه منطقه ای می باشد ابزار گردآوری داده ها در این تحقیق پرسشنامه بوده است که روایی و پایایی آن تایید شد یافته های تحقیق نشان می دهد تلاش احساسی و ناهماهنگی عاطفی بر رضایت شغلی تاثیر دارند همچنین رضایت شغلی بر عملکرد استراتژیک سازمان تاثیر دارد ضمن آنکه نقش تعدیل کننده انعطاف پذیری ساختاری در تاثیرگذاری عملکرد استراتژیک از رضایت شغلی تایید شد در انتها نیز بر اساس نتایج حاصل از آزمون فرضیات تحقیق پیشنهاداتی ارائه شد ضمنا برای تحقیقات آتی پیشنهاداتی ارائه شد و محدودیت های تحقیق بیان گردید

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

بهناز خوش طینت

گروه مدیریت، واحد بوئین زهرا، دانشگاه آزاد اسلامی، بوئین زهرا، ایران

حسین علیزاده

گروه مدیریت، واحد الکترونیکی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

مهناز نوروزی

گروه مدیریت، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

�وش طینت، بهناز و علیزاده، حسین و نوروزی، مهناز،1404،عوامل موثر بر بهبود عملکرد استراتژیک سازمان (مورد مطالعه: سازمان های دولتی)،نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت31 خرداد 1404 · تهران