چکیده مقاله
هدف این پژوهش بررسی نقش هویت سازمانی در تاثیر هوش مصنوعی بر بهبود مشارکت کارکنان دانشگاه پیام نور استان اصفهان بوده است این پژوهش در زمره پژوهش های کاربردی و به لحاظ اجرا توصیفی پیمایشی است جامعه مورد مطالعه، کارکنان شاغل در دانشگاه پیام نور استان اصفهان که تعداد کل ۸۹۰ نفر بود از این تعداد بر حسب فرمول کوکران ۱۶۹ نفر انتخاب شدند جمع آوری داده ها در دو مرحله شامل روش کتابخانه ای و از طریق مراجعه به کتب و متون مکتوب و الکترونیکی موجود در حیطه پژوهش و در مرحله دوم میدانی و از طریق پرسشنامه هوش مصنوعی چن و همکاران، پرسشنامه مشارکت کارکنان سوتون، پرسشنامه هویت سازمانی چنی و همکاران انجام شد داده ها از طریق نرم افزار PLS تحلیل شد یافته ها نشان داد که مدیریت هوش مصنوعی در بهبود مشارکت کارکنان با نقش میانجی هویت سازمانی تاثیر معنی دار دارد همچنین ابعاد پنجگانه هوش مصنوعی شامل مدیریت، تصمیم گیری مبتنی بر هوش مصنوعی، زیرساخت ها، مهارت ها و تمایل به هوش مصنوعی در بهبود مشارکت کارکنان با نقش میانجی هویت سازمانی در دانشگاه پیام نور استان اصفهان تاثیر معنی دار دارد
کلیدواژه‌ها
نویسندگان
مرتضی رضوانی فرد
دانشجوی دکترا مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
شیوه ارجاع
�ضوانی فرد، مرتضی،1404،پایش نقش هویت سازمانی (OI) در تاثیر هوش مصنوعی (AI) بر بهبود مشارکت (IP) کارکنان،نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت،تهران
ارائه‌شده در
مجموعه مقالات نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت31 خرداد 1404 · تهران