بررسی علل کاهش انگیزه شغلی معلمان دوره ابتدایی

چکیده مقاله

آموزش و پرورش مهم ترین نهاد برآمده از متن جامعه ودر عین حال سازنده و تکامل دهنده ی آن است و تاثیر آن درپیشرفت جامعه امری کاملا محسوس است از میان سازمان های گوناگونی که در آموزش و پرورش به طور رسمی فعال هستند،مدرسه ها به عنوان یک سازمان حساس، نقش مهمی در تحقق اهداف اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی بر عهده دارند و لازمهتحقق این اهداف، ایجاد و تقویت محیط های جذاب و داشتن کارکنان خوشنود و راضی است جو حاکم بر هر سازمان به طورمسلم بر روحیه افراد آن سازمان تاثیر می گذارد و به تبع آن باعث رضایتمندی یا نارضایتی شغلی افراد شاغل در آن سازمانمی شود توجه به نیروی انسانی در آموزش و پرورش مهم تر و ضروری تر از سایر سازمان ها بنظر می رسد، زیرا مسئولیتتربیت و پرورش نیروی انسانی و وظیفه خطیر انسان سازی را بر عهده دارد در واقع بیشتر افراد جامعه حساس ترین دورانعمر خود را تحت پوشش برنامه های آموزشی و تربیتی این سازمان قرار می گیرند معلمان یکی از عوامل انسانی مهم درآموزش و پرورش هستند که نقش بسیارحساسی در تربیت و سلامت نیروی انسانی جامعه دارند این نقش باتوجه به ماهیتکار آن ها یک نقش الگویی مهم برای دانش آموزان محسوب می شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

اصغر اسدی

دانشجو کارشناسی آموزش ابتدایی

محمدرضا برزگرقاضیجهانی

دانشجو کارشناسی آموزش ابتدایی

علی پزشکی

دانشجو کارشناسی آموزش ابتدایی

پوریا آرمند

دانشجو کارشناسی آموزش ابتدایی

�سدی، اصغر و برزگرقاضیجهانی، محمدرضا و پزشکی، علی و آرمند، پوریا،1402،بررسی علل کاهش انگیزه شغلی معلمان دوره ابتدایی،هفتمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی30 آبان 1402 · تهران