چکیده مقاله
تحقیق حاضر به شناسائی عوامل موثر برانگیزش کارکنان مالی پرداخته است جامعه هدف تحقیق حاضر شامل ۱۳۰نفر از کارکنان شامل افرادی که به تازگی بازنشسته شده اند،عاملین ،مدیران وکارشناسان ستادی،افرادی که بنا به دلایلی اخیرا۶ از مجموعه مالی به سایر مشاغل منتقل شده اند وافرادی که به عنوان برنامه ریزی و مالی در معاونتها مشغول فعالیت میباشند. این تحقیق یک تحقیق توصیفی -کاربردی بوده وبا استفاده پرسشنامه از جامعه هدف اقدام به جمع آوری اطلاعات نموده است واز مدل دو عاملی هرزبر گ (عوامل بهداشتی - وعوامل انگیزشی )استفاده شده است . در بخش توصیفی نیروی انسانی شاغل در بخش مالی از نظر تحصیلات ۷/۷درصد فوق دیپلم ،۷۷/۲درصد لیسانس و۱۴/۶درصد دارای مدرک فوق لیسانس می باشند . در این پژوهش از نرم افزارspssواز روش آماری تحلیل عاملی وجهت سنجش کفایت عاملی از آزمون k.m.oوشاخص بارتلت استفاده شده است که مقدار شاخص k.m.o برابر با /۷۳۷که این مقدار با توجه به ملاک /۷خوب ارزیابی میگرددوهمچنین شاخص بارتلت در سطح %۱معنادار می باشد و بیانگر توجیه عاملی می باشد . با توجه به جدول ۴-۵ در فصل سه می توان گفت اولویت بندی این عامل ها به ترتیب زیر است عامل اول: مدیریت وسبک رهبری عامل دوم: امنیت شغلی عامل سوم:رویه ها ودستورالعمل ها عامل چهارم: شرایط کاری عامل پنچم: مسئولیت واختیارات عامل ششم: روابط انسانی عامل هفتم: ماهیت کار عامل هشتم: حقوق ومزایا عامل نهم: شناخت وقدر دانی عامل دهم: موفقیت کاری عامل یازدهم:رشد وپیشرفت
نویسندگان
شیوه ارجاع
�ارفی نهاد، عبداله و کیانی خراجی، حسین و دهقانی، محبعلی،1402،عوامل انگیزش کارکنان واحد مالی شرکت های بیمه،هشتمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران
ارائه‌شده در
مجموعه مقالات هشتمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی30 بهمن 1402 · تهران