رابطه ارگونومی جامع با سطح فرسودگی شغلی کارکنان

چکیده مقاله

امروزه تعداد قابل توجهی از کارکنان در هر سازمان دچار فرسودگی شغلی می شوند بدیهی است که پیشگیری از فرسودگی شغلی و ارتقای سلامت روان نقش مهمی در ارتقای کیفیت خدمات دارد با توجه به نقش تعیین کننده منابع انسانی در هر ۱ سازمان، رسیدگی به مسائلی که باعث کاهش آسیب های شغلی و افزایش بهره وری آنها در محیط کار می شود از اهمیت بالایی برخوردار است یکی از راهبردهایی که می تواند کاهش فرسودگی شغلی مفید باشد به کارگیری ارگونومی است در این راستا هدف این مطالعه بررسی رابطه ارگونومی جامع با سطح فرسودگی شغلی کارکنان است این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و نظر روش توصیفی همبستگی است جامعه آماری شامل کارکنان سازمان آتش نشانی است حجم نمونه براساس فرمول کوکران برابر با ۱۲۰ نفر تعیین شد جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه و با روش نمونه گیری در دسترس انجامگرفت برای تجزیه و تحلیل داده ها از SPSS ۲۳ استفاده شد نتایج تجزیه و تحلیل آماری نشان می دهد بین فرسودگی شغلی با متغیرهای شرایط محیط کار، حمایت سازمانی و عدالت سازمانی رابطه منفی و معنادار وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علیرضا رجب زاده پوده

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی ایمنی بهداشت و محیط زیست HSE، موسسه آموزش عالی عقیق ، اصفهان، ایران

احسان اله حبیبی

استاد، گروه بهداشت حرفه ای و ایمنی کار، دانشکده بهداشت ، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، ایران ایران

�جب زاده پوده، علیرضا و حبیبی، احسان اله،1403،رابطه ارگونومی جامع با سطح فرسودگی شغلی کارکنان،یازدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات یازدهمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی30 دی 1403 · تهران