تبیین سهم کیفیت زندگی کاری در سلامت روان کارکنان با تمرکز بر افسردگی و استرس شغلی

چکیده مقاله

کیفیت زندگی کاری یکی از عوامل کلیدی در بهبود سلامت روانی کارکنان و کاهش مشکلاتی همچون افسردگی و استرس شغلی محسوب می شود پژوهش حاضر با هدف پیش بینی افسردگی و استرس شغلی بر اساس کیفیت زندگی کاری کارکنان شرکت توسعه صنایع ریلی ایرانیان در ابهر انجام گرفت این پژوهش از نظر هدف بنیادی و از نظر روش از نوع همبستگی می باشد جامعه آماری این پژوهش را تمامی کارکنان را در بر می گیرد که ۱۶۰ نفر می باشد و ۱۱۳ نفر به عنوان نمونه از میان کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی منظم انتخاب شده و به پرسشنامه های افسردگی آرون بک BDI که در سال ۱۹۶۱ ساخته شده، پرسشنامه استرس شغلی HSE که در سال ۱۹۹۰ ساخته شده و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون QWL که در ۱۹۷۳ تدوین شده بود پاسخ دادند در این پژوهش از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و رگرسیون استفاده شده و داده ها از طریق نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و نهایتا نتایج تحلیل رگرسیون خطی حاکی از این است که سطح معنی داری کیفیت زندگی کاری ۰ ۰۰۱ و کمتر از خطای آماری ۰ ۰۵ است یعنی مدل رگرسیونی در نظر گرفته شده معنی دار می باشد و کیفیت زندگی کاری کارکنان در سطح معنی داری ۰ ۰۵ در حدود ۵۹ ۳ درصد قادر به پیش بینی افسردگی کارکنان و در سطح معنی داری ۰ ۰۵ در حدود ۳۶ ۷ درصد قادر به پیش بینی استرس شغلی کارکنان است با توجه به یافته های این پژوهش مدیران شرکت ها و سازمان ها می توانند با توجه بیشتر به فاکتور کیفیت زندگی کاری کارکنان بیش از پیش از سلامت روان کارکنان محافظت نموده و از پیامدهای روانی ناشی از افسردگی و استرس شغلی کارکنان پیشگیری کنند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سیده فروغ فتحی

کارشناسی ارشد مشاوره، واحد ابهر، دانشگاه آزاد اسلامی، ابهر، ایران

جعفر پویا منش

استادیار گروه روانشناسی، واحد ابهر، دانشگاه آزاد اسلامی، ابهر، ایران

سید محمدرضا فتحی

کارشناسی ارشد کشاورزی، واحد ابهر، دانشگاه آزاد اسلامی، ابهر، ایران

فتحی، سیده فروغ و منش، جعفر پویا و فتحی، سید محمدرضا،1404،تبیین سهم کیفیت زندگی کاری در سلامت روان کارکنان با تمرکز بر افسردگی و استرس شغلی،هفتمین کنفرانس بین المللی سلامت، علوم تربیتی و روانشناس�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین کنفرانس بین المللی سلامت، علوم تربیتی و روانشناسی30 خرداد 1404