چیستی وفاداری سرمایه انسانی

چکیده مقاله

وفاداری سرمایه انسانی به معنای تعهد، تعلق خاطر و ماندگاری آگاهانه نیروی انسانی در یک سازمان است؛ حالتی که در آن سرمایه انسانی فراتر از وظایف تعریف شده با انگیزه و مسئولیت پذیری در راستای اهداف سازمان گام برمی دارد این وفاداری ریشه در رضایت شغلی، اعتماد متقابل، فرصت های رشد و برخورد انسانی در محیط کار دارد و با احساس همراستایی میان ارزش های فرد و سازمان تقویت می شود سرمایه انسانی وفادار، سازمان را بستری برای رشد و پیشرفت حرفه ای خود می بیند و در موفقیت آن نقش فعالی ایفا می کند چنین نگرشی منجر به کاهش ترک خدمت، افزایش بهره وری و پایداری سازمانی می شود و وفاداری یک مفهوم دوسویه است که نیازمند توجه، احترام و سرمایه گذاری پایدار از سوی سازمان بر نیازهای انسانی، شغلی و روانی نیروهای خود می باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

جعفر بیکزاد

دانشیار گروه مدیریت دولتی واحد بناب دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران

محمدمهدی بینش

کارشناس ارشد مدیریت دولتی واحد بناب دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران

�یکزاد، جعفر و بینش، محمدمهدی،1404،چیستی وفاداری سرمایه انسانی،دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه30 آبان 1404 · بابل