بررسی رابطه تعهد سازمانی با امنیت شغلی و اشتیاق شغلی در دبیران مقطع متوسطه دوم شهر بافت سال تحصیلی ۱۴۰۲-۱۴۰۱

چکیده مقاله

این پژوهش با هدف بررسی رابطه تعهد سازمانی با امنیت شغلی و اشتیاق شغلی در دبیران مقطع متوسطه دوم شهر بافت سال تحصیلی ۱۴۰۲ ۱۴۰۱ انجام شده روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود ابزار اندازه گیری در این پژوهش سه پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و مییر ۱۹۹۱ ، پرسشنامه امنیت شغلی نصیری ۲۰۱۰ و پرسشنامه اشتیاق به کار سالواناوا و شوفلی ۲۰۰۱ بوده است جامعه آماری کلیه دبیران مقطع متوسطه دوم شهر بافت که در سال تحصیلی ۱۴۰۲ ۱۴۰۱ مشغول به تدریس بوده اند که تعداد کل آنها ۳۸۱ نفر می باشد و حجم نمونه طبق فرمول کوکران ۱۹۲ نفر به دست آمده که این تعداد با توجه به هدف و فرضیات مطرح شده مورد آزمون قرار گرفتند در تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای SPSS و Amos و از تکنیک های آماری چون آمار توصیفی، آزمون همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون چندمتغیره و مدل معادلات ساختاری استفاده شد یافته های پژوهش حاضر حاکی از آن است که بین تعهد سازمانی با امنیت شغلی و اشتیاق شغلی رابطه مثبت معناداری وجود دارد بین ابعاد تعهد سازمانی عاطفی، هنجاری و مستمر با امنیت شغلی رابطه مثبت معنادار وجود داشت بین ابعاد تعهد سازمانی عاطفی، هنجاری و مستمر با اشتیاق شغلی رابطه مثبت معناداری وجود داشت همچنین در این پژوهش؛ سه بعد تعهد سازمانی عاطفی، هنجاری و مستمر ۴۸ ۷ درصد از واریانس امنیت شغلی و ۵۳ ۹ درصد از واریانس اشتیاق شغلی را تبیین می کنند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهدی سالاری

کارشناس ارشد روانشناسی تربیتی دبیر آموزش و پرورش بافت

محمدجواد سالاری

کارشناس ارشد روانشناسی عمومی دبیر آموزش و پرورش فاریاب

محمد بنی اسد دشتابی

کارشناس ارشد منابع طبیعی دبیر آموزش و پرورش بافت

�الاری، مهدی و سالاری، محمدجواد و بنی اسد دشتابی، محمد،1404،بررسی رابطه تعهد سازمانی با امنیت شغلی و اشتیاق شغلی در دبیران مقطع متوسطه دوم شهر بافت سال تحصیلی ۱۴۰۲-۱۴۰۱،دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه30 آبان 1404 · بابل