بررسی رابطه سبکهای رهبری و بهره وری سازمانی در بانک رفاه استان گلستان

چکیده مقاله

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین سبکهای رهبری و بهره وری سازمانی در بانک رفاه استان گلستان انجام شد در این مطالعه به تحلیل انواع سبک های رهبری پرداخته شد و رابطه آنها با شاخص های بهره وری سازمانی بررسی گردید این تحقیق از نوع توصیفی و به لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش جمع آوری اطلاعات پیمایشی است که جمع آوری اطلاعات آن از طریق پرسشنامه و به شکل میدانی انجام می گیرد جامعه آماری تحقیق کارکنان بانک رفاه استان گلستان هستند حجم نمونه تحقیق ۱۵۲ نفر از طریق جدول گرجسی و مورگان تعیین گردید نتایج حاصل از تحقیق بدین صورت است که بین سبک های رهبری و بهره وری سازمانی به عنوان فرضیه اصلی اول رابطه وجود دارد در بررسی ابعاد سبک رهبری بین سبک رهبری آمرانه دستوری و بهره وری سازمانی فرضیه فرعی اول، سبک رهبری متقاعد کننده قبولاندنی و بهره وری سازمانی فرضیه فرعی دوم، سبک رهبری مشارکتی رابطه وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

موسی الرضا برزعلی

گروه مدیریت؛ واحد علی آباد کتول؛ دانشگاه آزاد اسلامی؛ علی آباد کتول ایران

محمود رضا چراغعلی

گروه مدیریت و اقتصاد استادیار دانشگاه گلستان؛ رشته آموزش و مدیریت منابع انسانی؛ دانشگاه آزاد علی آباد کتول ایران

�رزعلی، موسی الرضا و چراغعلی، محمود رضا،1404،بررسی رابطه سبکهای رهبری و بهره وری سازمانی در بانک رفاه استان گلستان،دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه30 آبان 1404 · بابل