چکیده مقاله
فرهنگ سازمانی، در حقیقت تصویر کلی و مشترک اعضاء سازمان است و منبع پیدایش آن اندیشه های موسسات، مراکز علمی و پژوهشی، بنیان گذاران و مدیران سطوح بالای سازمانی است که رفته رفته، به اعضاء سازمان آموخته می شود وهمچنین آنچه که کارکنان یک سازمان، در عمل به آن پایبندی دارند در این پژوهش سعی می شود تا ضمن ارائه تعاریف، مفاهیم و ویژگی های فرهنگ سازمانی از نظر دیدگاه ها و تئوری های مختلف مورد بررسی قرار گرفته شود این پژوهش با هدف مطالعه و بررسی مطالعه و بررسی عوامل موثر در رضایت شغلی با تاثیر مولفه فرهنگ سازمانی در سازمانها انجام شده است
کلیدواژهها
نویسندگان
اسحاق شیرمرد
کارشناسی ارشد معماری گرایش معماری داخلی دانشگاه غیرانتفاعی ایوان کی رئیس قسمت نوسازی اداره درآمد و نوسازی شهرداری منطقه ۱۶
Faezeh Zareian Baghdad Abadi
School of Economics and Management, Beihang University, China
شیوه ارجاع
�یرمرد، اسحاق،1401،مطالعه و بررسی عوامل موثر در رضایت شغلی با تاثیر مولفه فرهنگ سازمانی،یازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماع�
ارائهشده در
مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی28 شهریور 1401