تاثیر هوش مصنوعی بر تقویت سیستم اطلاعات منابع انسانی و نتایج رفتاری کارکنان شرکت برق منطقه ای یزد

چکیده مقاله

با گسترش فناوری های نوین سازمان ها به سمت استفاده از سیستم های هوشمند برای بهبود تصمیم گیری کارایی و رفتار سازمانی حرکت کرده اند یکی از این فناوری ها هوش مصنوعی AI است که با ترکیب آن در سیستم اطلاعات منابع انسانی HRIS ، می توان فرآیندهای جذب، ارزیابی، آموزش و نگهداشت کارکنان را متحول ساخت هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر تقویت HRIS و نتایج رفتاری کارکنان در شرکت برق منطقه ای یزد است پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی پیمایشی است داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد از بین کارکنان جمع آوری شد پایایی ابزار با آلفای کرونباخ ۸۷ و روایی سازه با تحلیل عاملی تایید شد نتایج تحلیل مدل ساختاری با SmartPLS نشان داد که هوش مصنوعی تاثیر مستقیم و معناداری بر بهبود کارکرد HRIS دارد و این سیستم هوشمند نیز منجر به ارتقای رفتار شهروندی، تعهد سازمانی و بهره وری کارکنان می شود یافته ها بیانگر نقش دوگانه HRIS و AI در ارتقای سرمایه انسانی سازمان است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمد حسین سلیمانی

دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت واحد، یزد دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران

مهدیه معتمدی

استادیار گروه مدیریت واحد یزد دانشگاه آزاد اسلامی یزد، ایران

�لیمانی، محمد حسین و معتمدی، مهدیه،1404،تاثیر هوش مصنوعی بر تقویت سیستم اطلاعات منابع انسانی و نتایج رفتاری کارکنان شرکت برق منطقه ای یزد،کنفرانس هوش مصنوعی در اقتصادهای نوظهور و کسب وکارهای دیجیتال،یزد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات کنفرانس هوش مصنوعی در اقتصادهای نوظهور و کسب وکارهای دیجیتال21 آبان 1404 · یزد