طراحی سیستم خبره فازی بابکارگیری عوامل موثر هوش هیجانی وکیفیت زندگی کاری در بهره وری کارکنان

چکیده مقاله

مهم ترین هدف هر سازمانی دستیابی به بالاترین سطح بهره وری 1 ممکن یا بهره وری بهینه است مهمترین عوامل کارآمددر بهر ه وری سرمایه ، ابزار ، روش های انجام کار و نیروی انسانی میباشند نیروی انسانی ماهر و کارآمد یکی از مهم ترین ابزارها برای رسیدن به هدف های سازمان است ونقشی مهم در افزایش و کاهش بهره وری دارد درتحقیق پیشرو جهت ارزیابیبهره وری نیروی انسانی دو عامل هوش هیجانی و کیفیت زندگی کاری در نظر گرفته شده و سیستم خبره فازی جهت ارزیابی بهره وری نیروی انسانی با استفاده از مدلFIS سیستم استنتاج فازی طراحی ش ده است براساس نتایج بدست آمده ازتحقیق، با استفاده از تکنیک TOPSIS وطبق نظر خبرگان،کیفیت زندگی کاری نسبت به هوش هیجانی از اولویت بالاتری برخوردار است و در نتیجه تاثیر کیفیت زندگی کاری بر بهره وری نیروی انسانی در مطالعه موردی پژوهش، شرکت مهندسی افق توسعه صابرین بالاتر است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مریم میرشریف

دانشگاه آزاد اسلامی ،واحد علوم و تحقیقات

هانیه میرشریف

دانشگاه آزاد اسلامی ،واحد علوم و تحقیقات

علی رجب زاده قطرمی

دانشکده مدیرت دانشگاه تربیت مدرس

میرشریف، مریم و میرشریف، هانیه و رجب زاده قطرمی، علی،1396،طراحی سیستم خبره فازی بابکارگیری عوامل موثر هوش هیجانی وکیفیت زندگی کاری در بهره وری کارکنان،سومین کنفرانس ملی روانشناسی علوم تربیتی و اجتماعی،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سومین کنفرانس ملی روانشناسی علوم تربیتی و اجتماعی22 تیر 1396 · بابل