چکیده مقاله
فرهنگ سازمانی از اساسی ترین زمینه های تغییر و تحول در سازمان است و در سازمانهایی که انسانمحور هستند، فرهنگ سازمانی نقش به سزایی در میزان موفقیت این سازمانها خواهد داشت ، از طرفی سرمایه گذاری عظیم در صنایع مختلف کشور مانند پتروشیمی ، نیروگاه، معادن و غیره و لزوم حفظ و نگهداری از این سرمایه ها به یکی از نیازهای جدی کشور تبدیل شده است پژوهش حاضر با هدف تبیین تاثیر فرهنگ سازمانی در مدیریت دارایی از منظر اثربخشی نگهداشت تجهیزات در نیروگاههای برق آبی خوزستان است که طی آن نقش عوامل موثر فرهنگ سازمانی با استفاده از مدل دنیسون در مدیریت دارایی فیزیکی از منظر نگهداشت تجهیزات را بررسی کرده است جامعه آماری ۲۴۴ نفر بوده که از بین آنها با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۱۴۸ از پرسنل شرکت تعمیرات برق آبی خوزستان در نواحی دز، مسجدسلیمان و عباسپور انتخاب شدند برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون و پرسشنامه اثربخشی نگهداشت استفاده گردید که دارای روایی استاندار و مورد تایید کارشناسان خبره بوده است پایایی پرسشنامه ۷۶ درصد بوده و برای تجزیه وتحلیل دادهها از روش معادلات ساختاری با نرمافزار SMART PLS استفاده شده است نتایج پژوهش نشان می دهد که فرهنگ سازمانی بر مدیریت دارایی از منظر اثربخشی نگهداشت تجهیزات تاثیرگذار است و همه مولفه های فرهنگ سازمانی دنیسون بر نگهداشت تجهیزات و مولفه های آن اثر مثبت و معناداری دارند
کلیدواژهها
نویسندگان
رضا بابادی سلطانپور
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، تهران، ایران
صمد بارانی بناب
استادیار، عضو هیات علمی دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری ، تهران، ایران
سعید رمضانی
استادیار، گروه مهندسی صنایع دانشگاه جامع امام حسین ع ، تهران، ایران
شیوه ارجاع
�ابادی سلطانپور، رضا و بارانی بناب، صمد و رمضانی، سعید،1401،تبیین تاثیر فرهنگ سازمانی در مدیریت دارایی از منظر اثربخشی نگهداشت تجهیزات در سد و نیروگاههای برق آبی خوزستان،پانزدهمین کنفرانس ملی نگهداری و مدیریت دارایی های فیزیکی،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات پانزدهمین کنفرانس ملی نگهداری و مدیریت دارایی های فیزیکی17 بهمن 1401 · تهران