بررسی تاثیر حمایت سازمانی درک شده و شخصیت فعال بر جو نوآورانه با توجه به نقش میانجی معناداری شغلی در شهرداری یزد

چکیده مقاله

این پژوهش به بررسی تاثیر حمایت سازمانی درک شده و شخصیت فعال بر جو نوآورانه با توجه به نقش میانجی معناداری شغلی در شهرداری یزد پرداخته است در این تحقیق تعداد ۳۱۹ نفر از پرسنل شهرداری یزد به عنوان نمونه آماری انتخاب شده و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های: حمایت سازمانی درک شده آیزنبرگ و همکاران ۱۹۸۶ ، شخصیت فعال بیتمن و کرانت ۱۹۹۳ ، جو نوآورانه جیسوال و دهار ۲۰۱۵ و معناداری شغلی اسپریتزر ۱۹۹۵ بوده و داده های پرسشنامه با استفاده از نرم افزار Smart PLS تحلیل شده است برازش مدل نیز با استفاده از شاخص های «ریشه میانگین مربعات باقی مانده » SRMR و شاخص « نرم شده برازندگی » بنتلر بونت NFI انجام شده است نتایج پژوهش تایید کننده نقش میانجی معناداری شغلی در رابطه حمایت سازمانی درک شده و شخصیت فعال بر جو نوآورانه بوده است همچنین سایر فرضیات تحقیق رابطه مثبت و معنادار حمایت سازمانی درک شده و شخصیت فعال بر معناداری شغلی و جو نوآورانه و همچنین رابطه مثبت و معنادار معناداری شغلی با جو نوآورانه را در سطح معناداری ۰ ۰۵ نیز اثبات گردید در پایان یافته های پژوهش با نتایج سایر محققین مقایسه و پیشنهادات ارائه گردید

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سعید پاک سرشت

رئیس سازمان مدیریت آرامستانهای شهرداری یزد

ابوالفضل فلاحتی

معاون اداری مالی سازمان حمل و نقل بار و مسافر شهرداری یزد

احمد گلزار شهری

رئیس اداره فنی سازمان حمل و نقل بار و مسافر شهرداری یزد

پاک سرشت، سعید و فلاحتی، ابوالفضل و گلزار شهری، احمد،1400،بررسی تاثیر حمایت سازمانی درک شده و شخصیت فعال بر جو نوآورانه با توجه به نقش میانجی معناداری شغلی در شهرداری یزد،سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری،بانکداری و اقتصاد در افق ایران ۱۴۰۴،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری،بانکداری و اقتصاد در افق ایران ۱۴۰۴15 بهمن 1400 · مشهد