آسیب شناسی وضعیت ارائه خدمات رفاهی کارکنان در یک سازمان تحقیق و توسعه با رویکرد ارتقاء منزلت و شخصیت

چکیده مقاله

موفقیت سازمانها تا حد زیادی به انگیزش و رضایت منابع انسانی بستگی دارد یکی از عوامل اثرگذار در ایجاد انگیزه نیروی انسانی میتواند منزلت و شان افراد در سازمان و بیرون سازمان باشد این تحقیق به چالشها و موانع موجود بر سر راه ارائه خدمات رفاهی به کارکنان در یک سازمان تحقیق و توسعه و راهکارهای اثربخش برای هرچه مطلوب شدن آن در راستای افزایش منزلت و شخصیت آنان پرداخته شده است این تحقیق بر اساس هدف از نوع کاربردی و بر اساس روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی و نمونه گیری در ۲ طیف مدیران و کارشناسان انجام شده است پرسشنامه محقق ساخته شامل پنج بعد، خدمات وام و تسهیلات ، خدمات مصرفی، سیاحتی و زیارتی، منزل سازمانی و شخصی و بیمه است و هر بعد شامل سه مولفه رفتاری، سازمانی و ساختاری و در مجموع دارای ۴۳ شاخص میباشد در این پژوهش به منظور بررسی پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شده که مقدار آن در پرسشنامه کارکنان برابر ۰,۹۷ و برای مدیران برابر ۰,۹۳۷ محاسبه شده است برای بررسی شاخصهای ارتقاء منزلت و شخصیت کارکنان و مدیران و بررسی آزمونهای فرضیات، از آزمون تی تک نمونه ای استفاده گردید و کلیه فرضیات در خصوص مدیران شامل پنج بعد تایید شد اما دو فرضیه خاص در سطح کارکنان یعنی بین ارائه خدمات وام و تسهیلات و منزلت و شخصیت کارکنان و بین تامین منزل سازمانی و شخصی و منزلت و شخصیت کارکنان در یک سازمان تحقیق و توسعه رابطه معنیداری وجود ندارد، رد شد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مصطفی زارعی

دکتری مهندسی صنایع دانشگاه جامع امام حسین ع ، تهران

فرامرز بهاروند

مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین ع ، تهران،

سیدبهاره هاشمی

کارشناسی روانشناسی دانشگاه پیام نور بهشهر

�ارعی، مصطفی و بهاروند، فرامرز و هاشمی، سیدبهاره،1401،آسیب شناسی وضعیت ارائه خدمات رفاهی کارکنان در یک سازمان تحقیق و توسعه با رویکرد ارتقاء منزلت و شخصیت،هفتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار25 اسفند 1401 · تهران