مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ فارسی

اثر مهندسی ارزش بر مدیریت تدارکات و مدیریت ارتباطات پروژههای عمرانی

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف بررسی میزان تاثیر و عملکرد مهندسی ارزش بر حوزههای مدیریت تدارکات و مدیریت ارتباطات انجام شد، جامعه آماری این پژوهش تعداد یکصدو و هفتادو پنج نفر کارکنان کارشناس شاغل در ده شرکت پیمانکاری که در حوزه عمران جزیره کیش بودند در نظر گرفته شده است با توجه به خواص جامعه آماری و کم بودن تعداد افراد و در دسترس بودن همه افراد روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد و با بهره گیری از جدول برآورد حجم تعداد نمونه مورگان یکصد و بیست نفر به عنوان تعداد نمونه آماری برگزیده شدند و در کل تعداد یکصد و بیست پرسشنامه کامل شده به عنوان نمونه آخری انتخاب شدند در این پژوهش سه پرسشنامه استاندارد استفاده شد، بدین صورت که مهندسی ارزش مدل ماورر و پوکتاس با پایایی ۰۹۶۵۴ و مدیریت تدارکات استاندارد PMBOK با پایایی ۷۸۲۲,۰ و در مدیریت ارتباطات مدل استاندارد PMBOK با پایایی ۷۱۶۴,۰ و نتایج بدست آمده به این شرح که در فرضیه اصلی یک مهندسی ارزش و مدیریت تدارکات رابطه معناداری دارد، پذیرش شد در فرضیه فرعی دو مهندسی ارزش و مدیریت ارتباطات رابطه معناداری دارند، پذیرش شد بر اساس فرضیه فرعی یک تنها بعد پیش مطالعه مهندسی ارزش بر مدیریت تدارکات تاثیر گذار است و بر اساس فرضیه فرعی دو نیز تنها بعد مطالعه مهندسی ارزش بر مدیریت ارتباطات تاثیر گذار است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تصویر محمدامین شاهرضائئ

محمدامین شاهرضائئ

دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت پروژه و ساخت، دانشگاه تهران، پردیس کیش دانشگاه تهران، کیش، ایران

شیوه ارجاع

�اهرضائئ، محمدامین،1402،اثر مهندسی ارزش بر مدیریت تدارکات و مدیریت ارتباطات پروژههای عمرانی،هشتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات هشتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار مجموعه مقالات هشتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار15 اسفند 1402 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۱,۳۴۲ مشاهده

نقد و بررسی میزان تحقق اهداف و آرمان های چشم انداز ۱۴۰۴ ایران

از مهمترین مباحث جدید مدیریت در سطوح خرد و کلان در جهان امروز، طراحی چشم انداز، مجموعه تحت امر مدیریت در…

اهداف فرهنگی -اجتماعیفناوری و نوآوریسند چشم انداز ۱۴۰۴
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۱,۱۲۱ مشاهده

امنیت شغلی و نقش آن در رفتار سازمانی و رضایت شغلی کارکنان

امنیت شغلی به عنوان یکی از مهمترین عوامل در رفتار سازمانی و رضایت کارکنان، در حوزه مدیریت منابع انسانی ب…

رفتار سازمانیامنیت شغلیفرهنگ سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۹۶۷ مشاهده

تجزیه و تحلیل شغل مفاهیم اهداف و رویکردها

سازمانهای امروزی یکی از مهمترین سرمایه های مجموعه نیروی انسانی آن در نظر گرفته میشود در واقع همین امر سب…

مدیریت منابع انسانیطراحی شغلتجزیه و تحلیل شغل
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۹۰۳ مشاهده

مقدمه ای بر نقش ورزش در بهبود سلامت و سبک زندگی

هدف از این تحقیق ، بررسی اثرات ورزش بر سلامت افراد و ارتباط آن با سبک زندگی می باشد سلامتی و توانایی جسم…

ورزشانسانسلامت جسمی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۷۸۸ مشاهده

استرس شغلی و عوامل موثر برآن (مورد مطالعه : پرستاران بیمارستانهای شهرکرمان)

هدف این پژوهش بررسی استرس شغلی و عوامل موثر بر آن در بین پرستاران بیمارستانهای شهرکرمان است پژوهش پیش رو…

استرسپرستارانبیمارستان
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۷۴۷ مشاهده

معجزه شکرگزاری و پیامد آن در زندگانی با رویکرد پایدار

قدردانی و سپاسگزاری از خداوند کریم یکی از مهمترین توسعه های پایدار در زندگانی است چرا که شکرگزاری و قدرد…

سپاسگزاریمعجزه شکر گزاریپروردگار عالمیان