مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ فارسی

انعطاف ناپذیری در برنامه ریزی سناریو: پیش بینی استراتژیک از طریق یادگیری زدایی

چکیده مقاله

ظهور پیش بینی استراتژیک از سناریوها همواره چالش برانگیز برای نظریه پردازان بوده است اما اجرای سناریوها توسط اجراییان و دانشمندان برنامه ریزی ، ادعا می کند که ارائه سناریوها به مدیران و توسعه مدل ذهنی آنها، به همراه آغاز و تسریع فرآیندهای یادگیری سازمانی ، می تواند به پیش بینی استراتژیک کمک کند مقاله حاضر به بررسی این پیوند بین پیش بینی استراتژیک و یادگیری سازمانی می پردازد یک مطالعه ۲۴ ماهه انجام شده که علاوه بر اعمال ، انعکاسها یک تولیدکننده برجسته نوشیدنی جایگزین را در طول تمرینات برنامه ریزی سناریو ثبت کرد یافته ها نشان می دهد که نقش یادگیری زدایی به عنوان یک مکانیسم کلیدی مطرح شده است که منجر به ظهور پیش بینی استراتژیک در فرآیند برنامه ریزی سناریو می شود یادگیری زدایی شامل ترک کردن یا آزاد سازی افتراهای عمیق است و این به نوبه خود منجر به پیش بینی استراتژیک می شود به طور کلی ، با توسعه و معرفی یادگیری زدایی به عنوان یک مکانیسم کلیدی برای تولید پیش بینی استراتژیک ، مقاله به بهبود کارآمدی مداخلات برنامه ریزی سناریو به عنوان یک عمل عملی می پردازد

کلیدواژه‌ها

پیش بینی استراتژیک سناریوها یادگیری سازمانی یادگیری زدایی دامهای یادگیری

نویسندگان

شیوه ارجاع

نوده فراهانی، امید،1402،انعطاف ناپذیری در برنامه ریزی سناریو: پیش بینی استراتژیک از طریق یادگیری زدایی،هشتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات هشتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار مجموعه مقالات هشتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار15 اسفند 1402 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۱,۳۴۲ مشاهده

نقد و بررسی میزان تحقق اهداف و آرمان های چشم انداز ۱۴۰۴ ایران

از مهمترین مباحث جدید مدیریت در سطوح خرد و کلان در جهان امروز، طراحی چشم انداز، مجموعه تحت امر مدیریت در…

اهداف فرهنگی -اجتماعیفناوری و نوآوریسند چشم انداز ۱۴۰۴
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۱,۱۲۱ مشاهده

امنیت شغلی و نقش آن در رفتار سازمانی و رضایت شغلی کارکنان

امنیت شغلی به عنوان یکی از مهمترین عوامل در رفتار سازمانی و رضایت کارکنان، در حوزه مدیریت منابع انسانی ب…

رفتار سازمانیامنیت شغلیفرهنگ سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۹۶۷ مشاهده

تجزیه و تحلیل شغل مفاهیم اهداف و رویکردها

سازمانهای امروزی یکی از مهمترین سرمایه های مجموعه نیروی انسانی آن در نظر گرفته میشود در واقع همین امر سب…

مدیریت منابع انسانیطراحی شغلتجزیه و تحلیل شغل
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۹۰۳ مشاهده

مقدمه ای بر نقش ورزش در بهبود سلامت و سبک زندگی

هدف از این تحقیق ، بررسی اثرات ورزش بر سلامت افراد و ارتباط آن با سبک زندگی می باشد سلامتی و توانایی جسم…

ورزشانسانسلامت جسمی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۷۸۸ مشاهده

استرس شغلی و عوامل موثر برآن (مورد مطالعه : پرستاران بیمارستانهای شهرکرمان)

هدف این پژوهش بررسی استرس شغلی و عوامل موثر بر آن در بین پرستاران بیمارستانهای شهرکرمان است پژوهش پیش رو…

استرسپرستارانبیمارستان
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۷۴۷ مشاهده

معجزه شکرگزاری و پیامد آن در زندگانی با رویکرد پایدار

قدردانی و سپاسگزاری از خداوند کریم یکی از مهمترین توسعه های پایدار در زندگانی است چرا که شکرگزاری و قدرد…

سپاسگزاریمعجزه شکر گزاریپروردگار عالمیان