مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ فارسی

بررسی تاثیر برند سازی با نقش میانجی نوآوری بر وفاداری برند در بستر دیجیتال

چکیده مقاله

در این تحقیق بررسی تاثیر برند سازی با نقش میانجی نوآوری بر وفاداری برند در بستر دیجیتال مورد بررسی قرار گرفت که ازلحاظ نوع هدف، کاربردی و ماهیت توصیفی از شاخه ی همبستگی است همچنین این پژوهش ازنظر رویکرد کمی است و برای جمع آوری داده و آزمون فرضیه ها از پرسشنامه استفاده شده است جامعه مورد بررسی کارکنان شرکت مپنا است تعداد اعضای جامعه ۳۰۰۰ نفر است تعداد نمونه براساس روش کوکران محاسبه شد و نمونه گیری به صورت تصادفی انجام شده است در این پژوهش محقق جهت گردآوری اطلاعات در زمینه مبانی نظری و ادبیات تحقیق و همچنین پیشینه موضوع تحقیق از مطالعات کتابخانه ای مانند کتابها و مقالات فارسی و لاتین و منابع اینترنتی و تحقیقات مشابه در این زمینه استفاده نموده است روشهای آماری مورد استفاده در این پژوهش را می توان به دو دسته روشهای آماری استنباطی و روشهای آماری توصیفی تقسیم شده است برای بررسی و توصیف ویژگی های عمومی پاسخ دهندگان از روشهای آمار توصیفی مانند جداول توزیع فراوانی و میانگین استفاده شده است تجزیه و تحلیل دادههای بدست آمده با استفاده از نرم افزارهای SMART PLS، SPSS صورت گرفته است با توجه به نتایج تمامی فرضیه های تحقیق مورد پذیرش قرار گرفت

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تصویر صفیه مهری نژاد

صفیه مهری نژاد

استاد گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد واحد تهران مرکزی

تصویر نفیسه هدایت نیا

نفیسه هدایت نیا

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش کارآفرینی دانشگاه آزاد واحد تهران مرکزی

شیوه ارجاع

مهری نژاد، صفیه و هدایت نیا، نفیسه،1402،بررسی تاثیر برند سازی با نقش میانجی نوآوری بر وفاداری برند در بستر دیجیتال،هشتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات هشتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار مجموعه مقالات هشتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار15 اسفند 1402 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۱,۳۴۲ مشاهده

نقد و بررسی میزان تحقق اهداف و آرمان های چشم انداز ۱۴۰۴ ایران

از مهمترین مباحث جدید مدیریت در سطوح خرد و کلان در جهان امروز، طراحی چشم انداز، مجموعه تحت امر مدیریت در…

اهداف فرهنگی -اجتماعیفناوری و نوآوریسند چشم انداز ۱۴۰۴
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۱,۱۲۱ مشاهده

امنیت شغلی و نقش آن در رفتار سازمانی و رضایت شغلی کارکنان

امنیت شغلی به عنوان یکی از مهمترین عوامل در رفتار سازمانی و رضایت کارکنان، در حوزه مدیریت منابع انسانی ب…

رفتار سازمانیامنیت شغلیفرهنگ سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۹۶۷ مشاهده

تجزیه و تحلیل شغل مفاهیم اهداف و رویکردها

سازمانهای امروزی یکی از مهمترین سرمایه های مجموعه نیروی انسانی آن در نظر گرفته میشود در واقع همین امر سب…

مدیریت منابع انسانیطراحی شغلتجزیه و تحلیل شغل
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۹۰۳ مشاهده

مقدمه ای بر نقش ورزش در بهبود سلامت و سبک زندگی

هدف از این تحقیق ، بررسی اثرات ورزش بر سلامت افراد و ارتباط آن با سبک زندگی می باشد سلامتی و توانایی جسم…

ورزشانسانسلامت جسمی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۷۸۸ مشاهده

استرس شغلی و عوامل موثر برآن (مورد مطالعه : پرستاران بیمارستانهای شهرکرمان)

هدف این پژوهش بررسی استرس شغلی و عوامل موثر بر آن در بین پرستاران بیمارستانهای شهرکرمان است پژوهش پیش رو…

استرسپرستارانبیمارستان
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۷۴۷ مشاهده

معجزه شکرگزاری و پیامد آن در زندگانی با رویکرد پایدار

قدردانی و سپاسگزاری از خداوند کریم یکی از مهمترین توسعه های پایدار در زندگانی است چرا که شکرگزاری و قدرد…

سپاسگزاریمعجزه شکر گزاریپروردگار عالمیان